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下班后工傷怎么認定
下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。
下班后在工作場所內，若是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；則應當屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，由該部門作出具 有法律效力 的決定。
依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有以下情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
法律主觀：員工如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當 認定為工傷 。
在公司不提出工傷認定的情況下，其親屬可以攜帶能夠證明勞動關系存在、事故發(fā)生在上下班途中等相關證據(jù)，并自行向勞動保障行政部門提出工傷認定。
在上下班途中受到什么傷害算工傷
上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業(yè)病。上下班途中受傷的只有是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷的不認定為工傷。工傷鑒定的前提是先要有工傷認定。
法律主觀：如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。
職工上下班途中受傷算不算工傷職工上下班途中受傷算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證相關責任。
員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔工傷賠償。
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形。在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
勞動法下班算工傷認定
1、在上下班途中受到事故傷害的是屬于工傷的。根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
2、下班工傷認定標準：下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
3、下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。
4、根據(jù)我國法律規(guī)定，在員工的上下班途中，如果非本人的主要責任出的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷，其他規(guī)定在工作時間前后，從事與工作有關的事情受到傷害的。
上下班途中的工傷認定標準
法律主觀：上下班路上工傷認定標準依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
上下班路上（合理時間、合理路線）受到非主要責任的交通事故（包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故）傷害的，可以申請工傷認定。
人身損害賠償標準：包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。
在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
上下班途中出事故可認定為工傷，理由如下：根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當認定為工傷。
據(jù)此，上下班途中交通事故的工傷認定包括三大要素：致害事故屬各類法定的交通事故；交通事故發(fā)生在勞動者上下班途中；勞動者對交通事故的發(fā)生承擔非主要責任。
下班時間在工廠受傷算不算工傷
1、法律主觀：下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。
2、對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。法律分析下班在廠區(qū)內摔傷算的屬于工傷范疇。
3、在工地上下班后受傷，是否屬于工傷，應當根據(jù)具體原因而定，因工作原因導致的傷害是可以認定為工傷的，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
4、法律分析：下班時間在單位從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的可以算工傷，除此之外如果下班時間在單位受傷因為非工作原因遭受事故傷害，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
5、法律分析：職工在工地下班時間受傷是否算工傷，如果職工在下班時間內仍在工作的話，受傷也是工傷的。工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
6、下班后在工作場所內，若是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；則應當屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，由該部門作出具 有法律效力 的決定。
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