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機關事業(yè)單位工資
1、 單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的 8%，個人繳費比例為本人繳費工資的 4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。
2、普通工：1500元 二薪級工資 ①管理崗和專業(yè)技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分別從1級335元到60級7814元。
3、2023年機關事業(yè)單位漲工資300到500。
4、管理人員20薪級的工資也是1283元。此處的專業(yè)技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標準表。
5、事業(yè)單位進行人事仲裁。事業(yè)單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業(yè)單位工勤人員是在編的，退休后，與所在單位（公務員或者事業(yè)單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執(zhí)行。
6、基本工資： 崗位工資：體現(xiàn)工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
事業(yè)單位崗位工資標準是多少?
1、事業(yè)單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼 崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。
2、事業(yè)單位崗位工資標準 專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元； 管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元； 工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
3、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
4、事業(yè)單位工資等級管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。
參公事業(yè)單位人員,工資待遇和晉升怎么算?
事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。 津貼補貼：艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。
計算方式就是：一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。
如果是重新認定后進入人員，身份應該也是參公，毫無疑問按職務與職級晉升。不管是哪種身份性質，單位回歸參公后，其原有身份性質都不會發(fā)生改變。原來是公益事業(yè)編制性質的，不會因為單位參公而過渡為參公性質。
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