本篇文章給大家談?wù)勀蟹阶o(hù)理假津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，以及男方護(hù)理假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、關(guān)于男方陪產(chǎn)護(hù)理假及生育津貼
• 2、男方生育津貼2022年新規(guī)定
• 3、護(hù)理津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是
• 4、新勞動(dòng)法規(guī)定男士陪產(chǎn)假為幾天
• 5、男方的護(hù)理津貼能領(lǐng)多少錢

關(guān)于男方陪產(chǎn)護(hù)理假及生育津貼

1.男職工依法享有護(hù)理假期間用人單位應(yīng)視同其正常提供勞動(dòng)支付工資。

2.護(hù)理假生育津貼是男職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假期間獲得的工資性補(bǔ)償，護(hù)理假期間享受的生育津貼低于其休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足；高于其休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

即用人單位在男職工護(hù)理假期間正常計(jì)發(fā)其薪資，如收到的生育津貼高于其工資的后續(xù)應(yīng)補(bǔ)發(fā)差額部分；生育津貼低于等于其工資的，用人單位不需再做處理。

男方生育津貼2022年新規(guī)定

　根據(jù)最新的政策規(guī)定，如果女性無(wú)業(yè)、沒(méi)有參保，那么男性也可以享受到生育補(bǔ)貼，但必須符合計(jì)劃生育政策，并且連續(xù)繳納10個(gè)月的生育保險(xiǎn)，才能領(lǐng)取。

按照最新的政策，凡是參加過(guò)生育保險(xiǎn)的人，都有資格領(lǐng)取生育津貼，而且領(lǐng)取的方式也很簡(jiǎn)單。但是每個(gè)地區(qū)的情況都不一樣，具體要看當(dāng)?shù)氐纳绫２块T規(guī)定。而男性能夠領(lǐng)到多少錢，則要看自己的工資水平，畢竟這是按照公司上一年度的員工月平均工資，乘以男方所享受的生育補(bǔ)貼天數(shù)來(lái)計(jì)算的。

二、男方生育津貼怎么領(lǐng)取?

男方生育津貼2022年新規(guī)定有哪些,男方生育津貼怎么領(lǐng)取.jpeg

①由單位負(fù)責(zé)人或其家庭成員在孩子出生后的90天內(nèi)向社會(huì)保障部門提交相關(guān)材料。

②社保相關(guān)人員接收和審查信息。

③對(duì)材料進(jìn)行審查后，辦理申報(bào)并進(jìn)行書面登記。

④4個(gè)工作日內(nèi)由窗口工作人員生成撥付單據(jù)。

⑤公司的經(jīng)辦人員或者個(gè)人在5個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取撥付單據(jù)。

⑥在收到撥付單據(jù)的5個(gè)工作日內(nèi)保險(xiǎn)基金會(huì)將款項(xiàng)轉(zhuǎn)入該單位或個(gè)人的銀行帳戶。

注：男方需要在女方產(chǎn)后4個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)生育津貼。

三、生育津貼怎么算？

生育津貼=員工生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，工作單位上一年度的員工月均工資÷30×法定休假天數(shù)。

從以上公式可以看出：產(chǎn)婦的優(yōu)待程度，與本地法定的產(chǎn)假時(shí)間和個(gè)人工資水平有很大關(guān)系。

(1)產(chǎn)假天數(shù)

一般情況下，產(chǎn)假的時(shí)間是一個(gè)固定的數(shù)值，每個(gè)省份的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)都有一定的差別。

例如，廣東省《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第30條第1款規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女者，女方可享有80天的生育津貼，男方可享有15天的護(hù)理假。”在法定休假期間，工資照常發(fā)放，不會(huì)影響到員工的福利和績(jī)效。

也就是說(shuō)，除國(guó)家規(guī)定的98天假期外，女性還有80天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，所以廣東省的產(chǎn)假為178天。

(2)平均月薪

在職員工的平均收入愈高，那么生育津貼愈高。這也是一些公司女性員工可以拿到五萬(wàn)到七十萬(wàn)不等生育津貼的原因。

護(hù)理津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是

護(hù)理津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要具體咨詢當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。夫妻雙方均參保并且繳納了生育險(xiǎn)，男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保，可申報(bào)男方護(hù)理假津貼。

而女方在生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月生育登記后，可享受免費(fèi)產(chǎn)檢和生產(chǎn)減免以及生育津貼。夫妻雙方中女方?jīng)]有繳納社保，男方正常繳納，要男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保，就可做男職工配偶生育登記，登記后同樣可以享受免費(fèi)產(chǎn)檢和生產(chǎn)減免。《社會(huì)保障法》第五十六條　職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼:

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

新勞動(dòng)法規(guī)定男士陪產(chǎn)假為幾天

勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。

各地關(guān)于男士陪產(chǎn)假的具體規(guī)定：

1、北京市

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》

第十八條　機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

2、上海市

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》

第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

3、天津市

《天津市人口與計(jì)劃生育條例》

第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日；不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民 *** 和村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、重慶市

《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》

第二十六條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

6、四川省

《四川省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十二條 實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民 *** 可予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

7、云南省

《云南省人口與計(jì)劃生育條例》

第二十二條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。

8、貴州省

《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》

第五十五條　國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

9、廣西壯族自治區(qū)

《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》

第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。

產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10、寧夏 *** 自治區(qū)

《寧夏 *** 自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》

第三十七條對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

11、甘肅省

《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》

第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。

12、陜西省

《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》

第四十八條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。

職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

13、山西省

《山西省人口與計(jì)劃生育條例》

第二十五條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

符合前款規(guī)定的農(nóng)業(yè)人口，村民委員會(huì)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

14、 *** 自治區(qū)

《 *** 自治區(qū)計(jì)劃生育暫行管理辦法》

無(wú)

15、新疆 *** 自治區(qū)

《新疆 *** 自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》

第二十五條 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假,給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣?*** 給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

16、內(nèi)蒙古自治區(qū)

《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》

第三十九條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。

17、河北省

《河北省人口與計(jì)劃生育條例》

第二十八條 　依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。延長(zhǎng)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、 產(chǎn)假待遇。

18、河南省

《河南省人口與計(jì)劃生育條例》

第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

19、湖北省

《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十三條 對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。

女職工所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和母乳喂養(yǎng)的規(guī)定，為母乳喂養(yǎng)提供條件。

20、廣東省

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

21、海南省

《海南省人口與計(jì)劃生育條例》

第四十條 依法登記結(jié)婚的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十天。

第四十三條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待：

(一)屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予男方護(hù)理假十五日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資和計(jì)算工齡;

(二)各級(jí)人民 *** 規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待。

22、安徽省

《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十七條對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天；

(二)男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

23、浙江省

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

24、福建省

《福建省人口與計(jì)劃生育條例》

第四十一條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

25、山東省

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》

第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

26、遼寧省

《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》

第二十五條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

27、吉林省

《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》

第四十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：

(一)依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天；

(二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天；

(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助；

(四)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。

28、黑龍江省

《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十九條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。

符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升；男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

29、江西省

《江西省人口與計(jì)劃生育條例》

第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

30、江蘇省

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》

第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

男方的護(hù)理津貼能領(lǐng)多少錢

據(jù)測(cè)算，《辦法》實(shí)施后，女職工生育人均可領(lǐng)取津貼5000多元，男職工可領(lǐng)取津貼400多元。

〔2007 〕 26 號(hào))規(guī)定“參加生育保險(xiǎn)的男職工在配偶生育期間，可領(lǐng)取 15 天的生育護(hù)理補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)”。

關(guān)于男方護(hù)理假津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和男方護(hù)理假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。