上海工傷賠償金多久到賬（上海工傷賠償金工資）

adminllh民商法2025年05月16日 14:33:30430

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本文目錄一覽

1、上海地區(qū)工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
2、上海工傷賠償多少到帳
3、上海市工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
4、2022年上海工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表
5、上海工傷期間被辭退賠償包括工資么
6、上海工傷10級賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

上海地區(qū)工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

法律分析：(一)十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)其中，2551為2004年上海市平均工資。實際計算時需按照當(dāng)年市平均工資計算。一次性傷殘補助金 6 個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。

上海市工傷保險條例規(guī)定，10級傷殘護(hù)理費用的標(biāo)準(zhǔn)為每月傷殘津貼的50%。需要注意的是，上述賠償標(biāo)準(zhǔn)僅供參考，具體標(biāo)準(zhǔn)還要根據(jù)實際情況進(jìn)行計算。

工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為47412 元×20=948，240元。

營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。上海工傷傷殘十級賠償標(biāo)準(zhǔn)是：上海工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要對受傷的員工補助七個月的工資。

上海工傷賠償多少到帳

1、工傷賠償兩個月內(nèi)到賬。通常工傷賠償會在工傷待遇遞交審核之后兩個月內(nèi)到賬。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間伙食費、以及相應(yīng)等級的津貼。

2、工傷賠償一般九十五天到賬。正常情況之下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門申報工傷待遇。

3、法律分析：工傷賠償一般3到4個月左右到賬。工傷職工經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

4、-6個月。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

5、工傷賠償什么時候到賬工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

上海市工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。

停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2022年上海工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

上海市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

上海工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 有什么？ (一)、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、后期門診、工傷復(fù)發(fā) 期間的醫(yī)療費用。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工醫(yī)療費用、康復(fù)費用、輔助器具費用的使用情況進(jìn)行核查，并按時足額結(jié)算費用。

上海工傷期間被辭退賠償包括工資么

1、應(yīng)該賠償。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補償，并且可以申請工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。經(jīng)濟(jì)補償計算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

2、法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補償金的2倍來進(jìn)行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

3、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

4、工傷期間被辭退可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

5、法律分析：員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。

6、員工因工傷被辭退顯然是有賠償?shù)模鶕?jù)我國法律規(guī)定，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。