本篇文章給大家談談經濟補償金共工傷賠付主張，以及工傷 經濟補償金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷保險待遇與經濟補償金一并主張
- 2、勞動者工傷賠償與經濟補償金可以兼得嗎
- 3、簡單工傷賠償協(xié)議書范本(優(yōu)選6篇)
- 4、沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金么?
- 5、勞動合同到期經濟補償金和工傷賠償能一起主張嗎
工傷保險待遇與經濟補償金一并主張
1、法律主觀：勞動合同期滿終止不續(xù)簽，工傷職工在用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形時單方面解除勞動合同的，可以同時主張工傷保險待遇和經濟補償。
2、工傷保險待遇和經濟補償金可否同時主張 如果不解除勞動關系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時補發(fā)工資、支付經濟補償金。
3、企業(yè)或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。
4、法律分析：工傷保險待遇可以與經濟補償金可以同時主張。
5、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。
勞動者工傷賠償與經濟補償金可以兼得嗎
1、法律分析：工傷保險待遇可以與經濟補償金可以同時主張。
2、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，是可以單方解除勞動合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，更可以根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，向用人單位主張經濟補償。
3、勞動合同期滿終止不續(xù)簽，工傷職工在用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形時單方面解除勞動合同的，可以同時主張工傷保險待遇和經濟補償。
4、法律主觀：通產過如果發(fā)生交通事故，同時又可以認定為工傷的情況下，工傷保險補償與交通事故賠償可以部分兼得。
簡單工傷賠償協(xié)議書范本(優(yōu)選6篇)
1、工傷賠償協(xié)議書 篇1 甲方： 乙方：，身份證號：. 20xx年月日，乙方在工作中受傷。現(xiàn)甲乙雙方在平等、自愿的基礎上協(xié)商一致，達成以下協(xié)議： 一次性解決甲乙雙方之間的勞動關系、社會保險購買和工傷賠償?shù)仁乱恕?/p>
2、工傷處理協(xié)議書 篇1 核心內容：本工傷事故賠償協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關。
3、工傷賠償協(xié)議書 篇1 甲方(單位)：___公司 乙方(雇員)：___，男(女)，___歲， 身份證號：___ 乙方于X年X月X日在工作期間不慎發(fā)生傷害事故，左手大母指骨折。事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。
4、下面是由我為大家整理的“工傷賠償協(xié)議書范本精選十一篇”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
5、工傷賠償協(xié)議書范本：協(xié)議人（以下簡稱甲方）：xxxxx廠協(xié)議人（以下簡稱乙方）：XXX乙方于___年被甲方聘為該廠工人。___年___月___日___，乙方在工作時，不慎受傷。
沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金么?
1、用人單位在一個月內未與職工簽訂勞動合同，即便后來進行了補簽，也不能免除其支付兩倍工資的責任，“雙倍工資”和“補簽合同”應是用人單位未按規(guī)定簽訂合同所需承擔的“同時并列”責任。
2、工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資嗎 沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。
3、律師解答 能。律師解析 工傷沒有簽勞動合同能賠付雙倍工資。 沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。 首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。
勞動合同到期經濟補償金和工傷賠償能一起主張嗎
經濟補償金和賠償金不能同時主張。從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
工傷保險待遇和經濟補償金可否同時主張 如果不解除勞動關系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時補發(fā)工資、支付經濟補償金。
法律分析：工傷保險待遇可以與經濟補償金可以同時主張。
勞動合同期滿終止不續(xù)簽，工傷職工在用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形時單方面解除勞動合同的，可以同時主張工傷保險待遇和經濟補償。
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