本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位五級工傷賠償，以及事業(yè)單位5級對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、機關(guān)公務(wù)人員工傷如何賠償
• 2、事業(yè)單位工傷賠償標(biāo)準
• 3、黑龍江事業(yè)單位工傷賠償標(biāo)準2023最新工傷賠償標(biāo)準
• 4、事業(yè)單位工傷怎么賠償
• 5、事業(yè)單位工傷認定標(biāo)準及賠償

機關(guān)公務(wù)人員工傷如何賠償

1、公務(wù)員因公受傷如何賠償 公務(wù)員因公受傷的，依據(jù)公務(wù)員傷情獲得相應(yīng)工傷賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；傷殘補助金等。

2、法律主觀：公務(wù)員如果具有在機關(guān)工作時，因工負傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用，由機關(guān)向其支付停工留薪期內(nèi)的工資福利等待遇。

3、公務(wù)員因公受傷的，依據(jù)公務(wù)員傷情獲得相應(yīng)工傷賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用院伙食補助費殘補助金等。

4、工傷職工按月享受。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

5、以下是工傷賠償標(biāo)準計算表：一般傷情醫(yī)療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

6、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

事業(yè)單位工傷賠償標(biāo)準

1、工傷賠償1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。2；接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付； 工傷保險基金 按月支付生活護理費；護理費傷殘津貼一次性發(fā)放。

2、行政事業(yè)單位工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

3、工傷賠償標(biāo)準計算表一般傷情醫(yī)療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

黑龍江事業(yè)單位工傷賠償標(biāo)準2023最新工傷賠償標(biāo)準

職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

工傷賠償標(biāo)準，又稱工傷保險待遇標(biāo)準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。

最新工傷賠償標(biāo)準依據(jù)和計算方法是什么工傷賠償計算最新工傷賠償標(biāo)準法律依據(jù)是《工傷保險條例》與《社會保險法》。

十級傷殘賠償標(biāo)準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標(biāo)準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。

生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。

工傷賠償標(biāo)準新變化 2023年1月17日，國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，國家統(tǒng)計局發(fā)布2022年居民收入和消費支出情況。2022年，全國居民人均可支配收入36883元，比上年名義增長0%，扣除價格因素，實際增長9%。

事業(yè)單位工傷怎么賠償

法律分析：事業(yè)單位職工工傷待遇按照工傷保險條例中的規(guī)定進行賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、食宿費等。住院伙食補助費可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膰覚C關(guān)的一般工作人員的出差伙食補助的標(biāo)準進行確定。

一般來說，如果是在機關(guān)單位工作的勞動者受了工傷的話也是按照相關(guān)工傷賠償規(guī)定來賠償，那就是由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

你好，為保障事業(yè)單位、民間非營利組織因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的工作人員依法享受 工傷保險 待遇，所以事業(yè)單位 工傷 賠償是存在的。

事業(yè)單位工傷認定標(biāo)準及賠償

1、行政事業(yè)單位工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、工傷的認定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

3、根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

4、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)；住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準發(fā)放。

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