二、違法解除勞動合同的情形

1.未經(jīng)員工同意，雇主擅自解除勞動合同。

2.雇主解除勞動合同時(shí)未給予員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.雇主解除勞動合同時(shí)未經(jīng)過工會或員工代表的協(xié)商。

4.雇主解除勞動合同時(shí)未經(jīng)過勞動行政部門的審批。

5.雇主以不真實(shí)的理由解除勞動合同。

三、 *** 方法

1.與雇主協(xié)商

員工可以首先嘗試與雇主協(xié)商，要求雇主撤銷解除勞動合同的決定，或者達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。這需要員工有一定的溝通能力和談判技巧。

2.向勞動行政部門投訴

員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，要求他們對雇主的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。如果調(diào)查結(jié)果證明雇主確實(shí)存在違法行為，勞動行政部門可以要求雇主重新雇用員工，或者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.起訴雇主

如果以上兩種方法都沒有效果，員工可以考慮起訴雇主，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這需要員工具備一定的法律知識和訴訟經(jīng)驗(yàn)。

四、注意事項(xiàng)

1.員工在 *** 過程中需要保留好證據(jù)，如勞動合同、工資單、辭職信等。

2.員工要注意 *** 的時(shí)機(jī)，不要超過法律規(guī)定的訴訟時(shí)效。

3.員工在 *** 過程中要注意自己的言行舉止，不要過激或情緒化。

總之，員工要時(shí)刻保護(hù)自己的合法權(quán)益，對于違法解除勞動合同的情況，要有清晰的認(rèn)識和正確的 *** 方法。