本篇文章給大家談?wù)動(dòng)萌藛挝粵]有申報(bào)工傷，以及用人單位沒有申報(bào)工傷,拖欠醫(yī)院費(fèi)用對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦
• 2、工傷單位和個(gè)人沒有上報(bào)工傷申請(qǐng)?jiān)趺崔k
• 3、受傷后公司沒申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任
• 4、單位不給報(bào)工傷違法嗎
• 5、為單位辦事出了工傷事故單位不申報(bào)怎么辦

單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦

1、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果獲認(rèn)定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

2、用人單位不給申請(qǐng)工傷鑒定的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、單位不申請(qǐng)的， 勞動(dòng)者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)行政部門， 帶著充足的材料自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同以及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷單位和個(gè)人沒有上報(bào)工傷申請(qǐng)?jiān)趺崔k

法律分析：?jiǎn)挝徊簧蠄?bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

法律分析：?jiǎn)挝徊簧蠄?bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過一年的，到法院起訴。

單位不申請(qǐng)的， 勞動(dòng)者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)行政部門， 帶著充足的材料自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

首先，沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，就不是工傷。如果申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，并認(rèn)定為工傷，但是，沒有申請(qǐng)工傷傷殘鑒定（已超過申請(qǐng)時(shí)效的情況下）的，就等于，傷者已自愿放棄了工傷傷殘的待遇。

受傷后公司沒申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任

法律分析：在工傷未被認(rèn)定的情況下，公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的，如果認(rèn)定為工傷，公司才要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律主觀：職工遭遇 工傷事故 的 舉證責(zé)任 在企業(yè)，個(gè)人不負(fù)有舉證的義務(wù)。但是個(gè)人須對(duì)存在 勞動(dòng)關(guān)系 的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

夠不上工傷，就沒有賠償。首先，你所說的構(gòu)不上工傷認(rèn)定，如果是在用人單位向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為構(gòu)不上工傷，你只能自己承擔(dān)了。

單位不給申請(qǐng)認(rèn)定工傷要區(qū)分情況，有些是不符合認(rèn)定工傷情形的，有些是單位沒有給員工繳納社保不想給員工申請(qǐng)工傷、不想承擔(dān)單位。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位沒有繳納社保發(fā)生工傷，工傷待遇全部由單位賠償。

職工發(fā)生非工傷認(rèn)定，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎 工人不在上班時(shí)發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果符合工傷認(rèn)定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，下列情況可以認(rèn)定為工傷的。

單位不給報(bào)工傷違法嗎

不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：不違法。若發(fā)生 工傷事故 傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

違法的。單位如不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)行政部門要求工傷認(rèn)定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。違法的。

不違法。并沒有法律明確規(guī)定單位三十天內(nèi)不報(bào)工傷違法，所以不報(bào)工傷不違法。

違法的。單位如不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)行政部門要求工傷認(rèn)定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

為單位辦事出了工傷事故單位不申報(bào)怎么辦

1、法律主觀：用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

2、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

3、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果獲認(rèn)定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

4、法律分析：發(fā)生工傷事故，用人單位不給申報(bào)的勞動(dòng)者可以自己去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、法律分析：用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

6、您好，廠子里不給報(bào)工傷認(rèn)定可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。因?yàn)檎J(rèn)定書和結(jié)論書需向勞動(dòng)者本人送達(dá)一份，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程，可要求以上部門重新送達(dá)。

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