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本文目錄一覽

• 1、工傷扣錢合法嗎?
• 2、廠里出現(xiàn)了工傷事故,有集體意外險,還在車間員工上扣錢l這何理
• 3、工傷期間單位扣錢怎么辦
• 4、在公司出現(xiàn)工傷扣工資罰款合理嗎?

工傷扣錢合法嗎?

1、出了工傷被罰款了合法嗎出了工傷被罰款了不合法。但是職工因為違章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險實行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

2、工傷藥費從傷殘補助金中扣除不合法答案如下：工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。

3、但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

4、當(dāng)然是不合理的，像這樣的情況應(yīng)該到勞動局去進行申訴，如果是工傷認定下來了，以后再考慮工資扣除的情況。上班期間腳扭傷了，那肯定是屬于工傷，不管有沒有認定下來，公司都是要負責(zé)的。扣工資是不合理的。

5、工傷賠償金己下來公司在里面扣醫(yī)藥費是不合理的。出現(xiàn)工傷情況，費用是由單位承擔(dān)的。醫(yī)療費是醫(yī)療費，賠償金是賠償金，“醫(yī)療費要從工傷賠償金里扣掉”沒有法律依據(jù)。

廠里出現(xiàn)了工傷事故,有集體意外險,還在車間員工上扣錢l這何理

事故如果因車間員工失誤而造成，工廠有規(guī)定的話那就沒法講了。如果沒有明令規(guī)定員工失誤由員工承擔(dān)的話，建議整個車間員工集體跟領(lǐng)導(dǎo)溝通這個事情，如果不行那就通過勞動局獲取幫助。

意外保險費應(yīng)該由廠里來支付，所以因為您個人身體原因辭職不干，扣您意外保險費，很不合理。您可以和工廠所在勞動局投訴維護自己的合法權(quán)益。

您好，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴也可以直接撥打勞動保障12333電話投訴；工廠不給員工繳納社保是違法行為，不能只買意外險。

工資給員工上意外險。員工受傷了，公司扣。工資。扣錢。我個人認為有兩個原因。第一個原因就是。員工不在上班？受的傷。嗯他在家休息的時候，工資是應(yīng)該扣他工資的。

工傷期間單位扣錢怎么辦

因為工傷而老板扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

單位在繳納工傷保險時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報；或者可以依法通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。工傷保險應(yīng)當(dāng)由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

在公司出現(xiàn)工傷扣工資罰款合理嗎?

法律主觀：勞動者在公司出現(xiàn)工傷而被扣工資并罰款是不合理的。根據(jù)法律規(guī)定，員工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其原工資福利待遇是不變的，且需要由其所在單位按月支付。

法律分析：職工因為違章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險實行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

不合理。但是職工因為違章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險實行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

工傷事故單位罰款合法嗎發(fā)生工傷事故后，公司會不會受到罰款要看公司在生產(chǎn)、作業(yè)中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規(guī)定造成工傷的，公司會受到一定的處罰。

受工傷被公司罰款合理嗎受工傷被公司罰款不合理。

法律分析：不合理。但是職工因為違章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險實行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

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