退休前工傷退休后怎么解決（員工退休前工傷）

adminllh社會(huì)法2025年05月28日 01:57:28190

今天給各位分享員工退休前工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)退休前工傷退休后怎么解決進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、退休前工傷怎么賠償
2、離退休不到5個(gè)月發(fā)生工傷影響工傷賠償嗎?
3、退休前工傷退休后工傷鑒定
4、剛好退休前出了工傷怎么辦

退休前工傷怎么賠償

退休前工傷，退休了是不能領(lǐng)工傷賠償如果已經(jīng)退休，且可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。“法律分析：如果已經(jīng)退休，且可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。

與單位有特殊勞動(dòng)關(guān)系的，一般判決按照工傷保險(xiǎn)待遇或者要求社保行政機(jī)關(guān)重新作出行政行為。在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，可以通過(guò)民事賠償獲得救濟(jì)。

工傷對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常可怕的，因?yàn)閲?yán)重的工傷有可能會(huì)影響我們今后的生活。所以說(shuō)對(duì)于工傷方面我們國(guó)家是有著相應(yīng)的補(bǔ)償規(guī)定的。對(duì)于工傷不僅僅只是在法定工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的，退休之后也有。

法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

離退休不到5個(gè)月發(fā)生工傷影響工傷賠償嗎?

退休前發(fā)生工傷的工傷應(yīng)當(dāng)由用人單位需要負(fù)責(zé)。

工作期間發(fā)生工傷事故。那么，工傷損害賠償應(yīng)由所在單位負(fù)責(zé)。你離退休還有兩個(gè)月發(fā)生了工傷事故，事故賠償跟離退休時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有關(guān)系，它主要跟是不是工作期間發(fā)生傷害有關(guān)。所以，這時(shí)候你可以積極向所在用工單位進(jìn)行索賠。

法律分析：如果已經(jīng)退休，且可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

參加了工傷保險(xiǎn)的，按工傷處理；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，按人身?yè)p害賠償。已經(jīng)退休的人員，不具有法定主體資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

退休前工傷退休后工傷鑒定

1、退休后的人員如何做傷殘鑒定身份證或居民戶口簿(學(xué)生證、軍官證、士兵證或駕駛證也可)、診斷證明書(shū)、加蓋院章的住院病歷(如：住院首頁(yè)、入院記錄和出院小結(jié)等)及所有頭顱CT或磁共振檢查報(bào)告單。

2、退休后工作受傷不算工傷，一般按人身?yè)p害賠償。達(dá)到退休年齡的，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、退休前發(fā)生工傷的工傷應(yīng)當(dāng)由用人單位需要負(fù)責(zé)。

4、(5)工傷認(rèn)定單位與繳費(fèi)單位須一致。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

5、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒(méi)拿到賠償錢的，可以辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日向單位發(fā)出書(shū)面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。