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退休前工傷怎么賠償
退休前工傷，退休了是不能領工傷賠償如果已經退休，且可以領取養(yǎng)老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。“法律分析：如果已經退休，且可以領取養(yǎng)老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。
與單位有特殊勞動關系的，一般判決按照工傷保險待遇或者要求社保行政機關重新作出行政行為。在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，可以通過民事賠償獲得救濟。
工傷 對于我們每一個人來說都是非常可怕的，因為嚴重的工傷有可能會影響我們今后的生活。所以說對于工傷方面我們國家是有著相應的補償規(guī)定的。對于工傷不僅僅只是在法定工作時間內發(fā)生的， 退休 之后也有。
法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險條例》處理，向人社部門申請工傷認定。
離退休不到5個月發(fā)生工傷影響工傷賠償嗎?
退休前發(fā)生工傷的工傷應當由用人單位需要負責。
工作期間發(fā)生工傷事故。那么，工傷損害賠償應由所在單位負責。你離退休還有兩個月發(fā)生了工傷事故，事故賠償跟離退休時間長短沒有關系，它主要跟是不是工作期間發(fā)生傷害有關。所以，這時候你可以積極向所在用工單位進行索賠。
法律分析：如果已經退休，且可以領取養(yǎng)老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
參加了工傷保險的，按工傷處理；沒有參加工傷保險的，按人身損害賠償。已經退休的人員，不具有法定主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
退休前工傷退休后工傷鑒定
1、退休后的人員如何做傷殘鑒定 身份證或居民戶口簿(學生證、軍官證、士兵證或駕駛證也可)、診斷證明書、加蓋院章的住院病歷(如：住院首頁、入院記錄和出院小結等)及所有頭顱CT或磁共振檢查報告單。
2、退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
3、退休前發(fā)生工傷的工傷應當由用人單位需要負責。
4、(5)工傷認定單位與繳費單位須一致。勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規(guī)定，體現了勞動法對于勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金等。
5、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。
剛好退休前出了工傷怎么辦
工傷賠償的基本賠償金分為，一次性傷殘賠償、一次性就業(yè)補助和一次性醫(yī)療補助。他如果是單位承擔了全部的醫(yī)療費、享受到停薪留工期間的工資外，只能拿到一次性的傷殘賠償，另外兩筆賠償款就不能享受了。
退休前發(fā)生工傷的工傷應當由用人單位需要負責。
剛好退休前出了工傷按照工傷賠償的一般流程來就可以了。在退休之前鑒定為工傷不算是退休人員返聘的工傷，所以單位應按統(tǒng)一的標準支付受傷員工相應的工傷待遇。
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