剛上班三天發(fā)生工傷,工資怎么算（員工入職三天出工傷）

adminllh民商法2025年06月04日 02:04:50570

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本文目錄一覽

1、入職第3天,還沒(méi)來(lái)得及交社保,出現(xiàn)工傷了怎么辦
2、剛上班發(fā)生工傷賠償工資如何
3、員工新入職發(fā)生工傷怎么處理
4、員工剛?cè)肼毦凸趺崔k
5、剛進(jìn)廠就工傷怎么辦

入職第3天,還沒(méi)來(lái)得及交社保,出現(xiàn)工傷了怎么辦

1、規(guī)范公司的做法是，立即給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且繳納工傷保險(xiǎn)，同時(shí)向社保局說(shuō)明情況，就是工傷發(fā)生時(shí)間在繳納工傷保險(xiǎn)之前，一般針對(duì)這種入職三天就發(fā)生工傷但沒(méi)來(lái)得及繳納工傷保險(xiǎn)的請(qǐng)夸過(guò)，社保部門會(huì)通過(guò)批準(zhǔn)的。

2、員工試用期內(nèi)發(fā)生工傷按工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)辦理賠償。試用期員工只要存在勞動(dòng)關(guān)系并且在勞動(dòng)時(shí)間造成傷殘都視作工傷處理，如果單位沒(méi)有辦理工傷保險(xiǎn)那么賠償由用人單位承擔(dān)。

3、處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

剛上班發(fā)生工傷賠償工資如何

無(wú)論新老員工，都按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際月份計(jì)算，沒(méi)有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

工作第一天受傷怎么賠償勞動(dòng)法有要求，入職當(dāng)月應(yīng)購(gòu)買社保，入職第一天肯定沒(méi)有來(lái)得及購(gòu)買，發(fā)生工傷所有費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。沒(méi)有購(gòu)買社保，仍可以申報(bào)工傷，按工傷流程處理、賠付。

根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是，醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

員工新入職發(fā)生工傷怎么處理

1、法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

2、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

3、員工入職當(dāng)天發(fā)生工傷，責(zé)任一般由雇主承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，并承擔(dān)因工作而導(dǎo)致的種種風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

4、員工新入職，發(fā)生了工傷的，單位可以依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得相應(yīng)的賠償；如果單位逾期不申請(qǐng)的，員工可以自行向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

6、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。 (五)輔助器具費(fèi)。 (六) 停工留薪期工資。 (七)生活護(hù)理費(fèi) 。

員工剛?cè)肼毦凸趺崔k

新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

法律分析：首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；遇有特殊情況，申請(qǐng)時(shí)間可延長(zhǎng)到30日。

如果發(fā)生工傷事故，受害員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告雇主，并配合有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提供相關(guān)資料。為了避免司法爭(zhēng)議，雇主還需及時(shí)賠償員工因此而產(chǎn)生的各類費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)用、休假補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。

員工新入職，發(fā)生了工傷的，單位可以依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得相應(yīng)的賠償；如果單位逾期不申請(qǐng)的，員工可以自行向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。