本篇文章給大家談?wù)劰梢哉{(diào)離崗位嗎，以及由于工傷想調(diào)崗位,可以自由選擇崗位嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后可申請調(diào)崗嗎
• 2、工傷期間公司可以調(diào)崗嗎
• 3、工傷可以申請調(diào)崗嗎
• 4、工傷員工被原單位調(diào)到新的單位,是合理的嗎?

工傷后可申請調(diào)崗嗎

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。

法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，可以調(diào)崗。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

工傷期間公司可以調(diào)崗嗎

法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動，合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經(jīng)不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調(diào)崗。

可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。

工傷可以申請調(diào)崗嗎

法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，可以調(diào)崗。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動，合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。

在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

工傷員工被原單位調(diào)到新的單位,是合理的嗎?

1、員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調(diào)動崗位的，是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調(diào)動崗位。

2、員工在原崗位工作發(fā)生工傷事故，只要單位證明員工不能勝任工作崗位，那么單位就有權(quán)利為員工調(diào)換崗位，如果員工任然不能勝任該工作崗位，單位是可以以此辭退員工。員工在單位正常調(diào)動的情況下，拒絕執(zhí)行單位的工作安排。

3、需要協(xié)商。和職工協(xié)商一致后，可以安排到子公司，但公司需要參考如下辦理。

4、勞動者調(diào)職到分公司上班，分公司如果依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，分公司可以作為用人單位與勞動者訂立新的勞動合同。

5、(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

關(guān)于工傷可以調(diào)離崗位嗎和由于工傷想調(diào)崗位,可以自由選擇崗位嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。