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由于工傷想調(diào)崗位,可以自由選擇崗位嗎(工傷可以調(diào)離崗位嗎)

adminllh民商法2025年06月04日 02:04:15280

由于工傷想調(diào)崗位,可以自由選擇崗位嗎(工傷可以調(diào)離崗位嗎)

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工傷后可申請(qǐng)調(diào)崗嗎

工傷后造成傷殘,勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的,用人單位可以調(diào)整職工的崗位,職工不同意調(diào)崗的,按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

法律分析:工傷后,如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,可以調(diào)崗。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定:工傷后造成傷殘,勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的,用人單位可以調(diào)整職工的崗位,職工不同意調(diào)崗的,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

工傷期間公司可以調(diào)崗嗎

法律主觀:工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng),合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

在員工受到工傷后會(huì)進(jìn)行治療,在工傷期間不能隨意的調(diào)動(dòng)工作崗位,但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗,這樣子的做法肯定是不合法的,員工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我通過你的問題帶來(lái)了以下的法律知識(shí),希望對(duì)你有幫助。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定:工傷后造成傷殘,勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的,用人單位可以調(diào)整職工的崗位,職工不同意調(diào)崗的,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。

法律主觀:勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,如果雙方協(xié)商達(dá)成一致,且采用書面形式的,單位有權(quán)調(diào)崗;或者雙方事先有約定,勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的,單位可以為其安排合適的崗位,但不得強(qiáng)制勞動(dòng)者調(diào)崗。

可以。如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來(lái)的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種,一種是依約變更,一種是依法變更。

工傷可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎

法律分析:工傷后,如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,可以調(diào)崗。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀:工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng),合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

工傷后造成傷殘,勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的,用人單位可以調(diào)整職工的崗位,職工不同意調(diào)崗的,按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定:工傷后造成傷殘,勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的,用人單位可以調(diào)整職工的崗位,職工不同意調(diào)崗的,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來(lái)的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。

在員工受到工傷后會(huì)進(jìn)行治療,在工傷期間不能隨意的調(diào)動(dòng)工作崗位,但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗,這樣子的做法肯定是不合法的,員工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我通過你的問題帶來(lái)了以下的法律知識(shí),希望對(duì)你有幫助。

工傷員工被原單位調(diào)到新的單位,是合理的嗎?

1、員工工傷鑒定之后,單位是不能隨便給員工調(diào)動(dòng)崗位的,是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位,或者員工被證明不勝任崗位,才可以給員工調(diào)動(dòng)崗位。

2、員工在原崗位工作發(fā)生工傷事故,只要單位證明員工不能勝任工作崗位,那么單位就有權(quán)利為員工調(diào)換崗位,如果員工任然不能勝任該工作崗位,單位是可以以此辭退員工。員工在單位正常調(diào)動(dòng)的情況下,拒絕執(zhí)行單位的工作安排。

3、需要協(xié)商。和職工協(xié)商一致后,可以安排到子公司,但公司需要參考如下辦理。

4、勞動(dòng)者調(diào)職到分公司上班,分公司如果依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,分公司可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同。

5、(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

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