本篇文章給大家談?wù)劰绻灥氖堑谌皆趺促r付，以及工傷由于第三方造成需要怎樣賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司在我不知情的情況下跟我簽了第三方勞動合同發(fā)生工傷怎么辦
• 2、員工上班期間在公司受傷,但是員工是第三方的,請問怎么賠償呢...
• 3、有第三方責(zé)任的工傷公司怎么賠償
• 4、工傷有第三方責(zé)任人怎么賠
• 5、工傷第三方造成的事故誰賠!
• 6、工傷是第三方造成的怎么賠償

公司在我不知情的情況下跟我簽了第三方勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

可以和對方協(xié)商處理，或者向勞動監(jiān)察大隊投訴。再不行的話可以通過法律途徑解決，建議申請勞動仲裁 *** 。

如果員工能夠提出證據(jù)證明就是在單位發(fā)生的工傷，并且單位讓自己與三方簽訂了勞動合同，就可以把兩個公司作為共同的賠償義務(wù)人，作為共同的被申請人，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

如果你是派遣工，受了工傷你應(yīng)該要求派遣公司也就是你說的第三方承擔(dān)責(zé)任。如果不是派遣工，你可以要求你工作的公司賠償。9級工傷除了報銷醫(yī)療費外，單位最少要賠償你19個月工資。

而且不能獲得國家工傷保險機(jī)構(gòu)的賠償。個人覺得補(bǔ)簽勞動合同長期看應(yīng)該是對你有利的（當(dāng)然沒勞動合同出了工傷單位也要賠償你）。但后簽訂的勞動合同本質(zhì)上說有騙保的因素。你還要謹(jǐn)慎選擇。個人觀點，僅供參考。

問題一：出現(xiàn)工傷應(yīng)該怎么辦 如果不能取得勞動合同，只能先行向勞動部門申請勞動關(guān)系的仲裁，勞動關(guān)系仲裁成功以后在辦理工傷認(rèn)定，這樣就可以不需要那些材料了。

你好，出了工傷之后，公司騙你簽訂了勞務(wù)合同，而不是勞動合同，這說明了公司想推脫責(zé)任，這種情況下，建議你聘請一個律師，先申請工傷認(rèn)定，然后再去勞動局，申請勞動仲裁，這樣會比較好，能夠維護(hù)自身的權(quán)益。

員工上班期間在公司受傷,但是員工是第三方的,請問怎么賠償呢...

你可以一方面申請工傷認(rèn)定，主張工傷保險待遇。另一方面主張侵權(quán)責(zé)任賠償，也就是雙向賠償。《社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，如果鑒定上了傷殘等級，就由社保局或用人單位支付給傷者一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等待遇。

賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

其中就包含工傷保險。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個傷害是否跟員工自身有關(guān)系，在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則下，都要征服及企業(yè)承擔(dān)此種風(fēng)險和責(zé)任。根據(jù)工傷認(rèn)定的等級，按等級進(jìn)行賠償。

企業(yè)的社保外包給第三方公司，員工所發(fā)生的工傷應(yīng)該由第三方公司。因為他是屬于第三方外包人員，他的勞動合同、社會保險都是屬于第三方公司，第三方公司有責(zé)任有義務(wù)為你購買工傷保險，發(fā)生工傷事故由第三方公司負(fù)責(zé)為他申報。

有第三方責(zé)任的工傷公司怎么賠償

法律主觀：既有第三方也是工傷應(yīng)由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，由社會保險機(jī)構(gòu)或者單位支付工傷保險待遇。但獲得第三方支付的醫(yī)療費賠償后，工傷保險對于醫(yī)療費不予支付。

涉及第三方的工傷保險賠償方式：對于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

法律主觀：要求第三方責(zé)任人一起承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

綜上所述，有第三人造成的工傷，可以同時享受人身損害賠償和工傷賠償，但是所賠償?shù)捻椖坎荒苤貜?fù)。_工傷賠償?shù)捻椖坑心男ㄒ唬┽t(yī)療費。

待遇不少于在崗期間，并由社保局或用人單位報銷全額醫(yī)療費用等。然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，如果鑒定上了傷殘等級，就由社保局或用人單位支付給傷者一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等待遇。

因為本單位履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷有第三方責(zé)任人怎么賠

1、法律主觀：既有第三方也是工傷應(yīng)由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，由社會保險機(jī)構(gòu)或者單位支付工傷保險待遇。但獲得第三方支付的醫(yī)療費賠償后，工傷保險對于醫(yī)療費不予支付。

2、你可以一方面申請工傷認(rèn)定，主張工傷保險待遇。另一方面主張侵權(quán)責(zé)任賠償，也就是雙向賠償。《社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

3、應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。

4、涉及第三方的工傷保險賠償方式：對于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

工傷第三方造成的事故誰賠!

如果是第三方造成的工傷事故，那么應(yīng)該由第三方支付賠償。如果不是第三方造成的工傷事故，由工傷保險基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

交通事故工傷，第三方有責(zé)任的需要賠償處理，因為第三人侵權(quán)交通事故認(rèn)定為工傷的可以雙賠，但工傷保險不再賠償工傷醫(yī)療部分。

如果在事故中，第三方也有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)把第三方責(zé)任人也列為被告或者被申請人；在我國工傷保險實行的是無過錯賠償原則，所以只要認(rèn)定為工傷就不追究傷者責(zé)任。所以，工傷責(zé)任人受傷的仍然按照工傷保險條例規(guī)定賠償。

工傷是第三方造成的怎么賠償

1、職工因為第三方侵權(quán)造成傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向肇事方主張 人身損害賠償 ，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的 工傷保險 待遇。

2、你可以一方面申請工傷認(rèn)定，主張工傷保險待遇。另一方面主張侵權(quán)責(zé)任賠償，也就是雙向賠償。《社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

3、所以，工傷責(zé)任人受傷的仍然按照 工傷保險條例 規(guī)定賠償。法律客觀：《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律主觀：既有第三方也是工傷應(yīng)由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，由社會保險機(jī)構(gòu)或者單位支付工傷保險待遇。但獲得第三方支付的醫(yī)療費賠償后，工傷保險對于醫(yī)療費不予支付。

5、因為本單位履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

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