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本文目錄一覽

• 1、工傷公司不給開證明怎么解決啊
• 2、工傷鑒定公司不給證明和材料怎么辦
• 3、工作中受傷但公司一直不給我申請工傷認(rèn)定怎么辦
• 4、受工傷后公司不給出示勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦???
• 5、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦

工傷公司不給開證明怎么解決啊

1、協(xié)商不成的，可以通過以下方法解決： 向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

2、如果勞動(dòng)者 沒有勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先 申請勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

3、法律分析：工傷單位不出具工資證明勞動(dòng)者可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，憑仲裁委員會(huì)裁定確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系裁決，申請工傷認(rèn)定。

4、用人單位不愿意提供務(wù)工證明用以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。可以提供個(gè)人工資支付憑證或工資發(fā)放花名冊、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證、考勤記錄等證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

5、工傷鑒定 書公司不給，可以直接去 社保 局說明情況叫社保局提供一份副本。

6、法律主觀：工傷認(rèn)定公司不出材料的，勞動(dòng)者可以先自行申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，拿到鑒定結(jié)果后，再申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位賠償相關(guān)費(fèi)用，如果用人單位置之不理的，可以向法院起訴，申請強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷鑒定公司不給證明和材料怎么辦

第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。

如單位拒不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人可以自己申請工傷認(rèn)定，然后鑒定傷殘等級(jí)，按傷殘等級(jí)獲得工傷賠償。

單位不給工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門索要工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請。

工作中受傷但公司一直不給我申請工傷認(rèn)定怎么辦

如果單位不給員工申請工傷鑒定，可以由員工或者其親屬進(jìn)行代理辦理，帶結(jié)果出來之后向用人單位要求相應(yīng)的賠償。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

職工受傷，停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，包括福利。單位拒絕支付可以申請勞動(dòng)仲裁。

一般情況下，手指受傷可以達(dá)到十級(jí)工傷，員工得到治療后享受工傷保險(xiǎn)待遇。返回公司崗位后不能勝任的，公司調(diào)崗。

工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律分析：受傷后公司不給做工傷鑒定，可以自己向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷之后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果向單位主張賠償金。

受工傷后公司不給出示勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦???

如果因?yàn)槭艿焦静幌胭r付。不出具勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，個(gè)人直接去勞動(dòng)局。帶上個(gè)人必要的證據(jù)，材料比方說打卡上班打卡記錄發(fā)工資的記錄等等。

用人單位不愿意提供務(wù)工證明用以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。可以提供個(gè)人工資支付憑證或工資發(fā)放花名冊、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證、考勤記錄等證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

“發(fā)生工傷后，用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”，意味著未簽訂勞動(dòng)合同。但并不影響形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?社保 部門申請工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是 工傷 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦

1、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2、你可以直接申請勞動(dòng)仲裁，如果已經(jīng)過了申請工傷的時(shí)間，也可以在仲裁時(shí)要求公司承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

3、工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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