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本文目錄一覽：

• 1、被裁員的賠償金有爭議怎么辦
• 2、勞動法辭退員工賠償?如何申請勞動仲裁?
• 3、公司裁員協(xié)商不成,強制給我發(fā)了一張調(diào)崗?fù)ㄖ?這樣去勞動仲裁可以嗎?
• 4、員工被辭退,公司不給賠償金怎么辦?
• 5、公司辭退員工,不給補償,應(yīng)該怎么辦
• 6、勞動仲裁有哪些程序?

被裁員的賠償金有爭議怎么辦

1、公司解雇員工賠償問題也屬于勞動爭議，而處理勞動爭議的辦法具體如下： 協(xié)商解決。 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準支付雙倍的賠償金。

3、公司辭退員工不給補償金的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。同時雙方可以就補償金問題進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，申請仲裁，對于仲裁結(jié)果不滿意的，向人民法院提起訴訟。

勞動法辭退員工賠償?如何申請勞動仲裁?

如果勞動者認為用人單位對其解除或終止勞動合同的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，勞動者可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。具體的申請流程和材料要求可以在當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的官方網(wǎng)站上查詢獲得。

被公司開除可以通過以下方法要求賠償：勞動仲裁：可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求公司給予經(jīng)濟賠償，如支付工資、補償金等。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

被用人單位無故辭退，你可以 申請勞動仲裁 ，要求 支付賠償金 ，標(biāo)準為工作1年支付2個月工資。工資為最后12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。《 勞動合同法 》487條。

公司變相辭退員工的，員工可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。

公司變相辭退員工解決辦法如下：被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁。

公司裁員協(xié)商不成,強制給我發(fā)了一張調(diào)崗?fù)ㄖ?這樣去勞動仲裁可以嗎?

1、勞動者可以依法提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

2、可以的。勞動者要以用人單位單方面調(diào)動職位為由去仲裁 *** ，并要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。法律分析單位沒有理由的調(diào)動職位想讓員工自離已經(jīng)觸犯了相關(guān)法律，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁。

3、因此，在您和公司協(xié)商未果之后，可以嘗試在寫好申訴材料后向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C關(guān)提出申請。在這個過程中，建議您收集好證據(jù)，如調(diào)崗?fù)ㄖ⒐ぷ髀氊?zé)變更等文件，并咨詢專業(yè)人士以獲得更加準確的法律意見。

4、可以向人民法院提起訴訟。 如果勞動者對于單位的調(diào)崗?fù)ㄖ挟愖h，不同意調(diào)崗?fù)ㄖ菃挝粡娭菩越o自己進行調(diào)崗，那么勞動者在這時候是可以通過仲裁的方式來解決它。

5、不可以。公司不能強制調(diào)崗，崗位變動屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，勞動者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同。公司強制調(diào)崗可以申請勞動仲裁。

員工被辭退,公司不給賠償金怎么辦?

律師解析 公司辭退員工不給補償金的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 同時雙方可以就補償金問題進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，申請仲裁，對于仲裁結(jié)果不滿意的，向人民法院提起訴訟。

用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)申請勞動爭議仲裁。

公司辭退員工不給補償金的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。同時雙方可以就補償金問題進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，申請仲裁，對于仲裁結(jié)果不滿意的，向人民法院提起訴訟。

公司辭退員工,不給補償,應(yīng)該怎么辦

公司解雇員工不賠償，可以與用人單位協(xié)商賠償方案，協(xié)商不成，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。只要勞動者沒有存在過錯情形，公司解雇員工都是需要賠償?shù)摹?/p>

公司辭退員工不給補償金的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。同時雙方可以就補償金問題進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，申請仲裁，對于仲裁結(jié)果不滿意的，向人民法院提起訴訟。

公司辭退員工不給補償，勞動者可以向勞動保障行政部門申訴或者仲裁委員會申請勞動仲裁，如果仲裁裁決后，公司還是不給的可以持仲裁裁決向人民法院申請執(zhí)行；或者是直接向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁有哪些程序?

1、勞動仲裁案件程序：案件受理：當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

2、寫勞動仲裁申請書，收集證據(jù)去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦福却_庭審理，然后是調(diào)解、裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

3、申請勞動仲裁的程序如下：遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

4、開庭審理。當(dāng)事人愿意庭前調(diào)解的，安排庭前調(diào)解；開庭程序：申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。結(jié)案。仲裁委員會自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延期三十日。

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