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北京綜合工時(shí)律師,北京綜合工時(shí)申請

adminllh法律知識(shí)2025年05月20日 00:41:59320

北京綜合工時(shí)律師,北京綜合工時(shí)申請

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北京朝陽區(qū)勁松雙井附近有哪些好的律師所?

1、北京八通律師事務(wù)所 北京八通律師事務(wù)所自創(chuàng)辦以來,秉承勤勉敬業(yè)、開拓創(chuàng)新,誠信專精的宗旨,形成了以訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)為代表,民、商事訴訟、刑事辯護(hù)、企業(yè)法律顧問、征地拆遷等綜合型服務(wù)的律師事務(wù)所。

2、首先看律師事務(wù)所的勝訴率。其次看律師事務(wù)所的規(guī)模大小。再次看執(zhí)業(yè)律師的平均年齡、執(zhí)業(yè)年限。四,最后還要看律所事務(wù)所的整體好評率。

3、給你推薦我舅舅的北京中嘉律師事務(wù)所,舅舅就是律所主任,有18年一線辦案經(jīng)驗(yàn),像安東石油,大堂奇安等一些企業(yè)都是之前服務(wù)過的客戶,不知你是什么問題,咨詢我舅肯定錯(cuò)不了,不信你試試。具體不妨百度一下。

4、中國第一家專門從事刑事辯護(hù)的律師所。刑辯界一直有"京城四少"一說,他們分別是15年前為劉曉慶涉稅案成功無罪辯護(hù)而聞名的許蘭亭、錢列陽、李霄林和張青松四位律師。其中,張青松律師是尚權(quán)律師所主任。

5、北京市康達(dá)律師事務(wù)所 律所介紹:康達(dá)律師事務(wù)所成立于1988年,原為國資所,2001年轉(zhuǎn)制為合伙制律師事務(wù)所。

北京擅長打勞動(dòng)官司的律師事務(wù)所有哪些?

1、北京十大律師事務(wù)所:金杜律師事務(wù)所,這個(gè)怎么比喻呢,有點(diǎn)像電腦中的外星人。他們最拿手的領(lǐng)域是金融,知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛以及房地產(chǎn)糾紛。大成,有點(diǎn)類似于電腦中的聯(lián)想,涉及的領(lǐng)域比較多,沒有突出的領(lǐng)域。

2、金杜律師事務(wù)所 北京金杜律師事務(wù)所成立于1993年,是中國的合伙制律師事務(wù)所之一,目前金杜已發(fā)展成為一家全球性質(zhì)的律師事務(wù)所,靠著眾多的法律專業(yè)人才和得天獨(dú)厚的優(yōu)勢為全球許多國家提供著法律服務(wù)。

3、北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所深知“法律乃知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)之結(jié)合”的深刻道理,律所成員既有來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國政法大學(xué)等頂尖高校的飽學(xué)之士,更有長期奮戰(zhàn)在法律實(shí)務(wù)一線,功底深厚、身經(jīng)百戰(zhàn)的“ 律界老將”。

4、勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛,包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。其復(fù)雜程度就足夠勞動(dòng)者頭腦發(fā)懵了。北京的律師基本上都能夠處理勞動(dòng)糾紛,幫勞動(dòng)者打勞動(dòng)官司。

5、北京瀛臺(tái)律師事務(wù)所 擅長領(lǐng)域合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭等。金杜律師事務(wù)所 擅長領(lǐng)域是金融,知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。

綜合工時(shí)174,上24休24,公司規(guī)定上24算22,特別是夜班12小時(shí)算11,這樣算...

根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位經(jīng)相關(guān)審批后,相關(guān)崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。綜合工時(shí)制度中,勞動(dòng)者的工作時(shí)間仍不得超過法律規(guī)定的工作時(shí)長,超出的部分需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

我國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定,我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

單位如果硬按照174小時(shí)作為判定是否加班的依據(jù),那么就是違法的。如果單位實(shí)行的是綜合工時(shí)制,那么就應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)的總出勤工時(shí)計(jì)算,看與同期標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的小時(shí)數(shù), 如果超出就算加班,沒有超出就不算加班。

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