今天給各位分享工傷勞動能力鑒定中可以退么工嗎的知識，其中也會對工傷勞動等級鑒定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎
• 2、有工傷單位可以辭退嗎
• 3、工傷可以辦病退嗎
• 4、工傷期間可以辭職嗎?
• 5、工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職嗎?

工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎

工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強(qiáng)行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

有工傷單位可以辭退嗎

單位不可以辭退工傷員工。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 。

公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

工傷可以辦病退嗎

1、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的相關(guān)規(guī)定，工傷不存在病退一說。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。

2、工傷十級不可以辦病退。勞動能力鑒定將勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)1級至4級為完全喪失勞動能力；5級至6級為大部分喪失勞動能力；7級至10級為部分喪失勞動能力。

3、無需辦理病退的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，那么就由用人單位按《工傷保險(xiǎn) 條例》的規(guī)定支付傷殘津貼。

4、法律主觀：辦理病退的條件： 凡是在個(gè)人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。 病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。 達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。 工齡15年以上。

5、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》一級至四級的都可以辦理病退。

工傷期間可以辭職嗎?

工傷認(rèn)定期間可以辭職，但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：申請工傷認(rèn)定期間可以辭職，但不利于享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

工傷職工是可以隨時(shí)辭職的，但一般情況下因?yàn)樯婕暗焦麄麣埖馁r償情況，所以必須要對工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理，避免法律適用情況的錯(cuò)誤。

法律主觀：工傷 辭職 沒有時(shí)間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者想要解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職嗎?

可以辭職，但建議在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

辭職的話是隨時(shí)都可以進(jìn)行的，所以工傷鑒定書拿到之后是可以辭職的。因?yàn)椴槐負(fù)?dān)心，因?yàn)檗o職而用人單位不賠償相應(yīng)的費(fèi)用。工傷賠償他和辭職與否是不掛鉤的。

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