本篇文章給大家談?wù)劤^退休年齡參加工傷保險，以及超過退休年齡還能申請工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償
• 2、已達(dá)到法定退休年齡者,能否享受工傷保險待遇?
• 3、超過退休年齡的務(wù)工人員因公受傷適用工傷保險條例嗎?

超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償

超過退休年齡發(fā)生工傷如下賠償：相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T提出工傷報告；由勞動能力鑒定委員會審核。

超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

在申請工傷認(rèn)定時，社保行政機(jī)關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關(guān)系為由不予受理的，此時可通過司法機(jī)關(guān)的審理。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

根據(jù)你的問題解答如下： 超過 退休年齡 的工作人員，如果是 農(nóng)民工 的話，也可以按 工傷保險條例 的規(guī)定處理的。

勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方不具有勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

已達(dá)到法定退休年齡者,能否享受工傷保險待遇?

1、超過60歲已經(jīng)屬于法定退休年齡了，是不享有工傷保險待遇的。法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償?shù)模梢?guī)定達(dá)到法定的退休年齡以后就不受到勞動關(guān)系保護(hù)，也就不享受工傷保險待遇。

2、由用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。如果工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

3、缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。達(dá)到法定退休年齡后，用人單位無法定義務(wù)為勞動者辦理工傷保險。《中華人民共和國社會保險法》與《工傷保險條例規(guī)》規(guī)定，達(dá)到退休年齡不再享受工傷保險待遇。

4、退休 后聘用人員，已超過國家法定 退休年齡 ，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的 勞動關(guān)系 ，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行 工傷認(rèn)定 并享受 工傷保險 待遇。

超過退休年齡的務(wù)工人員因公受傷適用工傷保險條例嗎?

1、應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

3、超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認(rèn)定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：　 超過 退休年齡 工傷 賠償問題在法律文件中明確表示 超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受 勞動法 調(diào)整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的 勞務(wù)關(guān)系 ，因而也不適用《 工傷保險條例 》的有關(guān)規(guī)定。

5、事實(shí)上，超過法定退休年齡的某些勞動者依據(jù) 法律法規(guī) 規(guī)定經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批延長退休年齡的，其與用人單位之間勞動關(guān)系存續(xù)，社會保險關(guān)系亦存續(xù)，發(fā)生職業(yè)傷害應(yīng)適用《工傷保險條例》認(rèn)定工傷。對此，沒有爭議。

超過退休年齡參加工傷保險的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于超過退休年齡還能申請工傷嗎、超過退休年齡參加工傷保險的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。