本篇文章給大家談?wù)劰笙聧彽拇觯约肮聧徍驼Ｏ聧徺r償一樣嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)職工工傷退休后待遇
• 2、被公司辭退了工傷下崗賠償在法律上是怎么規(guī)定的
• 3、我工傷后繼續(xù)上班,還有工傷賠償嗎

企業(yè)職工工傷退休后待遇

工傷職工退休的待遇是：停發(fā)傷殘津貼、享受基本養(yǎng)老保險待遇。未達到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷員工退休后，享受養(yǎng)老保險提供的養(yǎng)老金，并沒有其他的待遇。如果領(lǐng)取的養(yǎng)老保險金金額不足津貼數(shù)額，那么由工傷保險基金補充到津貼水平。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷退休后的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的。

職工傷殘退休待遇是：如果社保繳納滿十五年的，可以退休以后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

法律分析：除了一至四級的工傷退休金低于傷殘待遇的，由工傷保險基金補足差額外，其它工傷退休仍按本人應(yīng)得的退休金享受工傷待遇的。

被公司辭退了工傷下崗賠償在法律上是怎么規(guī)定的

工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷十級被辭退的賠償方法如下：工傷保險賠償：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷員工可以享受工傷保險賠償，包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、生活補助金等。其中，傷殘津貼和生活補助金的標準根據(jù)工傷等級和工資標準等因素確定。

正常情況下，公司開除員工是不需要支付經(jīng)濟賠償?shù)模挥性谶`反法律規(guī)定的清香下才需要支付賠償。因此，這種情況下不需要支付經(jīng)濟補償。實習期不用繳納社保，只需要購買商業(yè)保險即可。

被辭退是否先后有補償，視辭退原因而定。 勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

我工傷后繼續(xù)上班,還有工傷賠償嗎

1、法律主觀：勞動者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補償，但要給工傷保險基金一起依法支付給勞動者工傷賠償，賠償項目包括醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。

2、工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應(yīng)當是由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

3、法律分析：如果傷者準備繼續(xù)在公司上班，那么就將相關(guān)資料上交給公司，然后由公司代為申請領(lǐng)取工傷賠償金，在傷者離職時，向公司要求領(lǐng)取工傷賠償金。

4、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

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