違約離職補償標準(事業(yè)單位自愿辭職人員補償標準？)

adminllh法律知識2025年05月16日 16:05:53630

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本文目錄

工作失誤離職后發(fā)現(xiàn)后果如何賠償？
事業(yè)單位自愿辭職人員補償標準？
離職后入職新公司，因前司原因造成再次失業(yè)如何補償？
跟起點人力簽的合同如果沒有到期就辭職有補償嗎？
優(yōu)師計劃違約怎么賠償？

工作失誤離職后發(fā)現(xiàn)后果如何賠償？

首先勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規(guī)定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責任范圍。但如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度或違反勞動合同、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，應當承擔相應的賠償責任。對于履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多只能承擔小部分責任，即次要責任。一般來講，這種情況下公司都不會要求的基層員工來全部賠償，只做下處罰(承擔小部分)或檢討。或者部門連帶處罰，包括你的上級，上上級一起分擔這個處罰。。但不排除你的上級(上上級)或同事為了撇清關系，公司高層不懂法，且太看重這錢，而將此事定義為你個人全責(這是最壞的情況)。如果公司定你賠償你要注意幾點:

1.公司有沒有具體的、對應的、書面的工作流程規(guī)定這個工作流程，如果沒有或者只是口頭，那是無法實證你嚴重違反勞動紀律和工作操作規(guī)范。

2.你主管或同事在這件事情上有沒有違反工作流程或失誤或瀆職，導致你的失誤發(fā)生？如果有，你有權利客觀的陳述反應這些情況。

3.情理上來講，檢討不賠償(罰款)，賠償(罰款)不檢討，處罰需要有對應的合法的公司規(guī)定，規(guī)定員工最高賠償500就不能罰你們1000，沒有規(guī)定檢討項就無權要求你檢討。實在感覺不行有個說法叫做引咎辭職)。

4.如果有勞務糾紛，不要怕，相關部門在合法合理的情況下會站在那勞動者這邊。這件事情涉及公司稅務方面的事情，公司不愿鬧大。

事業(yè)單位自愿辭職人員補償標準？

事業(yè)單位對自愿辭職的人員補償標準為每工作1年補償4000元最多可補償24個月總共96000元錢，對亍那些離職人員要慎重。

離職后入職新公司，因前司原因造成再次失業(yè)如何補償？

在離職后入職新公司，如果因為前公司原因造成再次失業(yè)，你可以考慮向前公司索取經(jīng)濟賠償或者解除勞動合同的違約金。具體而言，要看具體違約責任方和責任大小的情況進行補償。如果是前公司的過錯導致你失去了新工作，你有權要求前公司負擔你的經(jīng)濟損失，例如你在新公司入職前已經(jīng)花費的時間和精力、簽訂合同產(chǎn)生的費用、因再度失業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟損失等。

建議您先與前公司溝通協(xié)商，尋求解決方案。如果溝通不順利，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。同時也建議你保留好相關證據(jù)，如前公司的違約行為證明、新公司錄用的相關證明等，以便于自己的 *** 。