大家好，關(guān)于未到期辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于勞動(dòng)合同到期后超過(guò)一個(gè)月公司沒(méi)有續(xù)簽，現(xiàn)在我想離職，有補(bǔ)償嗎的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 京東離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 己經(jīng)干了十年煤礦,現(xiàn)在合同不到期,辭職不干有補(bǔ)助嗎
3. 勞動(dòng)合同到期后超過(guò)一個(gè)月公司沒(méi)有續(xù)簽，現(xiàn)在我想離職，有補(bǔ)償嗎
4. 出工傷，沒(méi)做傷殘鑒定，想辭職公司會(huì)有補(bǔ)償嗎
5. 臨時(shí)工不到期辭職會(huì)不會(huì)被扣錢

京東離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

每個(gè)企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同，如無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)模瑔T工達(dá)到退休年齡者,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

己經(jīng)干了十年煤礦,現(xiàn)在合同不到期,辭職不干有補(bǔ)助嗎

一、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?/p>

1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）

2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。

3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過(guò)程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。

二、員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。

1、企業(yè)無(wú)法定過(guò)失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無(wú)需支付員工補(bǔ)償金。

2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期后超過(guò)一個(gè)月公司沒(méi)有續(xù)簽，現(xiàn)在我想離職，有補(bǔ)償嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條、第四十六條，固定期限勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽的，應(yīng)按一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

若公司未提出終止合同，又沒(méi)與你續(xù)簽合同的，仍然安排你工作的，責(zé)任在公司，合同到期未續(xù)簽工作一年以上，可視為簽訂無(wú)固定期限合同。

題主千萬(wàn)別提出辭職，個(gè)人提岀辭職什么補(bǔ)償都沒(méi)了，希望我的建議對(duì)你有幫助，若需幫助，可關(guān)注+私信。

出工傷，沒(méi)做傷殘鑒定，想辭職公司會(huì)有補(bǔ)償嗎

工傷未做傷殘鑒定，辭職沒(méi)有工傷補(bǔ)償金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，解除合同的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金僅限于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，達(dá)到五至十級(jí)傷殘的工傷職工。對(duì)于未做簡(jiǎn)單的，視作未構(gòu)成傷殘等級(jí)，不享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

臨時(shí)工不到期辭職會(huì)不會(huì)被扣錢

臨時(shí)工未履行合同約定的時(shí)間提前辭職，是否會(huì)被扣錢，這要看合同里邊是怎么規(guī)定的了。一般情況下，可能要扣，因?yàn)榻獬贤绞且袚?dān)一定的賠付責(zé)任的，而與臨時(shí)工或長(zhǎng)期工無(wú)關(guān)。盡量與雇傭方協(xié)商，讓其能夠理解并同意提前辭職。

關(guān)于未到期辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同到期后超過(guò)一個(gè)月公司沒(méi)有續(xù)簽，現(xiàn)在我想離職，有補(bǔ)償嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。