本篇文章給大家談?wù)劤霾钔局邪l(fā)生面癱算工傷嗎，以及出差途中面癱算工傷嗎怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上下班途中受涼面癱算工傷嗎?
• 2、面癱算工傷嗎
• 3、出差過(guò)程中突發(fā)疾病算工傷嗎

上下班途中受涼面癱算工傷嗎?

如果能證明的確是因?yàn)橹狄拱嗬滹L(fēng)吹導(dǎo)致的，可以算工傷。

工作期間臉部受風(fēng)面癱。這個(gè)并不屬于工傷范圍之內(nèi)的病種。所以單位是按規(guī)定給他開(kāi)工資。如果他上班了給他發(fā)工資。看病期間不給他發(fā)工資，屬于病假。

上班面癱不算工傷。工作中發(fā)生面癱不算工傷，工傷是在工作的時(shí)間工作的地點(diǎn)由于工作原因發(fā)生的，雖然說(shuō)疾病視為工傷，前提是職業(yè)病或者是突發(fā)的疾病，其他的都不屬于工傷。

在冬天零下7一8度的環(huán)境下工作突發(fā)面癱能否算工傷？應(yīng)該不算。工傷，是在工作的過(guò)程中，因工作受到的傷害。你這種情況，雖然是在工作中，但不是工作造成的傷害，是生病造成的。所以不能算工傷。

你這是生病，不屬于工傷，申請(qǐng)不會(huì)被受理。工傷是“因工作負(fù)傷”，你說(shuō)的那是生病，就算有可能是職業(yè)病，但是怎么算也不會(huì)是工傷。如果是職業(yè)病，可以按照職業(yè)病申請(qǐng)索賠。

法律分析：構(gòu)成工傷，工作原因造成的可以認(rèn)定工傷，出差期間也是執(zhí)行工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

面癱算工傷嗎

1、上班面癱不算工傷。工作中發(fā)生面癱不算工傷，工傷是在工作的時(shí)間工作的地點(diǎn)由于工作原因發(fā)生的，雖然說(shuō)疾病視為工傷，前提是職業(yè)病或者是突發(fā)的疾病，其他的都不屬于工傷。

2、不可以。單位派去外縣抗疫因天氣冷發(fā)生面癱不可以算工傷。疾病視為工傷的情形有發(fā)生疾病48小時(shí)內(nèi)死亡和職業(yè)病，如果面癱發(fā)生是由于工作原因受到傷害導(dǎo)致，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，由于自身原因不構(gòu)成。

3、工傷事故傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘：顱腦、脊髓及周?chē)窠?jīng)損傷致，植物狀態(tài)；二級(jí)傷殘：顱腦、脊髓及周?chē)窠?jīng)損傷致，重度智力缺損；三級(jí)傷殘：顱腦、脊髓及周?chē)窠?jīng)損傷致，雙側(cè)嚴(yán)重面癱，難以恢復(fù)。

出差過(guò)程中突發(fā)疾病算工傷嗎

1、出差突發(fā)疾病不一定是工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

2、法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來(lái)就有這種疾病，即便是出差在外的工作時(shí)間發(fā)病也不可以算工傷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作、腦溢血這種突發(fā)性的疾病。

3、如果出差期間是在工作時(shí)間內(nèi)，那么突發(fā)疾病可以認(rèn)定為工傷。但如果出差期間是在非工作時(shí)間內(nèi)，那么突發(fā)疾病就不算工傷。其次，需要看突發(fā)疾病是否與工作有關(guān)。

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