今天給各位分享發(fā)生工傷事故上報(bào)給公司時(shí)間的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷事故發(fā)生后應(yīng)在什么內(nèi)上報(bào)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷報(bào)案時(shí)間要求
• 2、發(fā)生工傷事故后多少時(shí)間內(nèi)上報(bào)
• 3、工傷事故發(fā)生后應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)上報(bào)
• 4、員工發(fā)生工傷后多少小時(shí)內(nèi)要上報(bào)
• 5、報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎

工傷報(bào)案時(shí)間要求

工傷申報(bào)時(shí)間要求是什么工傷申報(bào)時(shí)間要求為，從勞動(dòng)者受傷之日起一年以內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

工傷報(bào)案最晚不能超過幾天1 報(bào)工傷時(shí)間最遲是75天。用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)決定是否受理；自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

法律沒有要求工傷在24小時(shí)內(nèi)報(bào)案，而是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)申報(bào)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。

發(fā)生工傷事故后多少時(shí)間內(nèi)上報(bào)

法律主觀：發(fā)生工傷事故后，用人單位要在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷事故單位申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。職工申請(qǐng)的的應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

法律分析：發(fā)生工傷事故后，用人單位要在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷事故發(fā)生后應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)上報(bào)

1、工傷事故單位申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。職工申請(qǐng)的的應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

2、應(yīng)在事故發(fā)生當(dāng)日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。

3、發(fā)生工傷多長時(shí)間上報(bào)需根據(jù)案件實(shí)際情況分析，具體情況如下：發(fā)生工傷事故后，用人單位要在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、申請(qǐng)認(rèn)定工傷是有時(shí)限的。職工發(fā)生事故傷害，用人單位申請(qǐng)應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、法律分析：發(fā)生工傷事故后，用人單位要在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、法律主觀：發(fā)生工傷事故后單位必須在三十日內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但有特殊情況的，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)?shù)匮娱L申請(qǐng)期限。如果單位不按規(guī)定提出申請(qǐng)的，則工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可在一年之內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。

員工發(fā)生工傷后多少小時(shí)內(nèi)要上報(bào)

發(fā)生事故后，24小時(shí)內(nèi)將住院信息報(bào)人力資源與社會(huì)保障局，包括：職工姓名、傷害部位、事故簡介（事故時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過）治療醫(yī)院、住院科室及住院床位號(hào)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，工傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

發(fā)生工傷多長時(shí)間上報(bào)需根據(jù)案件實(shí)際情況分析，具體情況如下：發(fā)生工傷事故后，用人單位要在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

發(fā)生職工工傷事故的用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后的72小時(shí)內(nèi)通過電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)或其他快速辦法向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)報(bào)告職工工傷事故的相關(guān)情況。

因此綜上描述可以知道，發(fā)生工傷事故后用人單位必須在三十日內(nèi)申報(bào)工傷，但是用人單位錯(cuò)過了這個(gè)時(shí)間或者不給員工申請(qǐng)，員工可以在一年內(nèi)進(jìn)行工傷的申報(bào)，若讀者們有疑問可以到進(jìn)行咨詢，有專業(yè)的律師為你解答。

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎

1、工傷報(bào)案最晚不能超過幾天1 報(bào)工傷時(shí)間最遲是75天。用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)決定是否受理；自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

2、法律主觀：個(gè)人上報(bào)工傷的時(shí)間限制一般為兩年。

3、工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。

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