本篇文章給大家談?wù)劰麆趧臃ǘ藯l，以及勞動法2021新規(guī)定工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法工傷規(guī)定細則
• 2、勞動法工傷規(guī)定
• 3、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定

勞動法工傷規(guī)定細則

1、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、勞動法對工傷的規(guī)定：申請工傷認定。當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

3、工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

勞動法工傷規(guī)定

工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

年工傷賠償標準新規(guī)：工傷賠償標準，又叫作工傷保險待遇標準。

勞動法對工傷的規(guī)定：申請工傷認定。當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動法第三十三條工傷規(guī)定如下：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定

1、由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定)。

2、勞動法對工傷的規(guī)定：申請工傷認定。當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

3、工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、勞動法對工傷賠償?shù)囊?guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按照生活自理障礙支付；其他。

5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條的規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

6、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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