本篇文章給大家談?wù)勑劫Y年結(jié)犯法嗎，以及工資年結(jié)的怎么解決對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工資一年一結(jié)違法嗎
• 2、年結(jié)工資違反了勞動(dòng)法了嗎
• 3、加班費(fèi)一年一結(jié)違法嗎?
• 4、工資年結(jié)制違法嗎

工資一年一結(jié)違法嗎

法律分析：似乎都會(huì)讓其實(shí)工資一年發(fā)一次是不和常理、不合常規(guī)的，甚至是說(shuō)不合法的，但如果你簽合同的時(shí)候，有“工資一年發(fā)一次”的說(shuō)法的話就另當(dāng)別論了。但是普遍情況下，工資支付周期都不會(huì)是一年。

法律主觀：公司一年發(fā)一次 工資 的行為屬于違法行為，是不合法的。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同 約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

全年只發(fā)一次工資原則上是違法的，工資應(yīng)當(dāng)每月發(fā)放。即使是年薪制的也應(yīng)當(dāng)每月發(fā)放部分工資，年終再發(fā)放剩余工資。全年工資一次性發(fā)，可以按照年終獎(jiǎng)的政策交個(gè)稅。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：沒(méi)有的。公司一年發(fā)一次工資的行為屬于違法行為，是不合法的。《新勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

法律分析：是的，存在違反勞動(dòng)法情況。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

年結(jié)工資違反了勞動(dòng)法了嗎

法律分析：似乎都會(huì)讓其實(shí)工資一年發(fā)一次是不和常理、不合常規(guī)的，甚至是說(shuō)不合法的，但如果你簽合同的時(shí)候，有“工資一年發(fā)一次”的說(shuō)法的話就另當(dāng)別論了。但是普遍情況下，工資支付周期都不會(huì)是一年。

根據(jù)律師的說(shuō)法，這很明顯是不符合規(guī)定的，按照保障農(nóng)民工工資支付條例中的規(guī)定，這是違法的行為，接下來(lái)跟大家具體說(shuō)明。平時(shí)只預(yù)支生活費(fèi)，工資年底結(jié)清，這種行為不合法。

法律分析：加班工資一年一次性結(jié)算是不合法的。加班工資一年一次性結(jié)算實(shí)質(zhì)上是故意克扣和拖欠勞動(dòng)者工資的行為，嚴(yán)重地違反了《勞動(dòng)法》。

違反了勞動(dòng)法。公司每月扣除工資30%年底統(tǒng)一發(fā)放的做法是違反勞動(dòng)法的。 公司應(yīng)該工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如巢無(wú)固克扣工資是違法的，勞動(dòng)法有明文規(guī)定。

加班費(fèi)一年一結(jié)違法嗎?

1、加班費(fèi)半年一結(jié)是違法的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少每月支付一次。

2、不合法。 加班費(fèi) 是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成部分，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放。 根據(jù)我國(guó)《 勞動(dòng)法 》第五十條規(guī)定， 工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，加班費(fèi)按年結(jié)算不合法。加班工資應(yīng)計(jì)算在工資里，按月一起發(fā)放。

工資年結(jié)制違法嗎

1、根據(jù)律師的說(shuō)法，這很明顯是不符合規(guī)定的，按照保障農(nóng)民工工資支付條例中的規(guī)定，這是違法的行為，接下來(lái)跟大家具體說(shuō)明。平時(shí)只預(yù)支生活費(fèi)，工資年底結(jié)清，這種行為不合法。

2、法律分析：是的，存在違反勞動(dòng)法情況。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

3、法律分析：年底結(jié)算工資，是法律不允許的。如果出現(xiàn)拖延支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、法律分析：工資年底才結(jié)算是不合法的，應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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