本篇文章給大家談?wù)劰苻k理病養(yǎng)嗎，以及工傷可以報(bào)職工醫(yī)療嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷可以回家休養(yǎng)嗎?
• 2、工傷能休多長(zhǎng)時(shí)間病假
• 3、工傷九級(jí)可以?xún)?nèi)養(yǎng)嗎
• 4、辦理過(guò)工傷還能申請(qǐng)病退嗎

工傷可以回家休養(yǎng)嗎?

法律主觀(guān)：工傷出院后可以回家休養(yǎng)，但需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書(shū)到單位請(qǐng)假并且定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律主觀(guān)：勞動(dòng)者受工傷的可以回家養(yǎng)傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。

法律分析：工傷在治療期間是可以回家休養(yǎng)。在請(qǐng)假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒(méi)有規(guī)定的由員工自行決定。工傷也可亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工如果在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位是支持工傷職工回家養(yǎng)傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負(fù)擔(dān)。可以與用人單位溝通，出院回家養(yǎng)傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內(nèi)享受工資待遇。二是可以適當(dāng)請(qǐng)求一部分護(hù)理性補(bǔ)助補(bǔ)貼生活。

工傷治療一般不可以轉(zhuǎn)回老家治療，但老家醫(yī)療機(jī)構(gòu)屬于轉(zhuǎn)院范圍的情形除外。

法律分析：工傷有停工留薪期期間，期間不需要工作，可以回家休養(yǎng)，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。

工傷能休多長(zhǎng)時(shí)間病假

法律主觀(guān)： 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話(huà)，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿(mǎn)一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

臨時(shí)工因工傷休息病假最長(zhǎng)可以休息多久 十二個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不得超過(guò)12個(gè)月。工傷假通常是停工留薪期，職工在工傷后，停工留薪不超過(guò)12個(gè)月。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，由法律直接規(guī)定。

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀(guān)：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷九級(jí)可以?xún)?nèi)養(yǎng)嗎

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷傷殘鑒定為九級(jí)能休息多長(zhǎng)時(shí)間，要結(jié)合醫(yī)生診斷意見(jiàn)和勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)來(lái)確定的。

3、年工齡工傷九級(jí)離退休還有十年內(nèi)養(yǎng)有什么區(qū)別？那也就是說(shuō)，如果到了退休的年齡，你在退休工資來(lái)說(shuō)相對(duì)比較高。如果現(xiàn)在就退休，那么工資就比較低了。

4、工傷九級(jí)能得到醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，伙食費(fèi)，交通費(fèi)，停工留薪期工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金。至于是否繼續(xù)留在原單位，要看你的具體情況。

5、勞動(dòng)能力鑒定與工傷無(wú)關(guān)！只可以向民政部門(mén)申請(qǐng)社會(huì)福利待遇。工傷的傷殘等級(jí)鑒定的鑒定等級(jí)才是工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。

辦理過(guò)工傷還能申請(qǐng)病退嗎

1、工傷可以不可以辦理病退，要看是否滿(mǎn)足辦理病退的條件。經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(工齡)滿(mǎn)15年。

2、法律主觀(guān)：工傷 不可以辦 病退 。 可以辦理病退的條件： 經(jīng)本市 勞動(dòng)能力鑒定 機(jī)構(gòu)鑒定為完全 喪失勞動(dòng)能力 。 達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲)。

3、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的相關(guān)規(guī)定，工傷不存在病退一說(shuō)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的， 保留勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受一到四級(jí)傷殘待遇。

4、而無(wú)法在原工作崗位上繼續(xù)工作，同時(shí)達(dá)到病退的規(guī)定要求，可以申請(qǐng)病退。如果職工既符合工傷退休的規(guī)定，也符合病退的規(guī)定，那么通常來(lái)說(shuō)只能選擇其中一個(gè)方式進(jìn)行申請(qǐng)，無(wú)法同時(shí)享受兩種退休政策。

5、工傷九級(jí)不可以辦病退。可以辦理病退的條件：經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力；達(dá)到規(guī)定年齡（男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲）；參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限（工齡）滿(mǎn)15年。

6、傷殘鑒定是以前公司的，注冊(cè)了新公司不可以辦病退。工傷傷殘不存在病退一說(shuō)。只有經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)傷殘的，才可以退出工作崗位，領(lǐng)取傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇。

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