本篇文章給大家談談勞動法規(guī)定工傷解除合同的補償，以及勞動法解除合同補償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷辭退怎么賠償
• 2、解除勞動合同工傷賠償標準
• 3、工傷后用人單位解除勞動合同如何賠償
• 4、員工工傷要去解除勞動合同,可以要求公司支付補償金嗎?
• 5、工傷后單位解除勞動合同有賠償嗎

工傷辭退怎么賠償

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、工傷期間被辭退可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。

3、工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。

4、法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應當由公司按照經(jīng)濟補償標準的二倍來進行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需要賠償員工一個月的工資。

解除勞動合同工傷賠償標準

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

例如，某員工在一家企業(yè)工作了5年，每月工資為5000元，而他在工傷期間被公司解除了勞動合同。公司需要支付給他5×5000=25000元的經(jīng)濟補償金。

但是，工傷職工勞動合同到期后，公司要依法解除勞動合同的，需要照顧工傷職工的利益。

工傷后用人單位解除勞動合同如何賠償

1、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

2、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

3、法律主觀：工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性 工傷 醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

員工工傷要去解除勞動合同,可以要求公司支付補償金嗎?

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

法律主觀：工傷后勞動者可以主動解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；除過失性辭退情形外，用人單位主動解除勞動合同屬于違法解除，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 因工傷而解除勞動合同是由補償金的，與員工在公司的工作年限有關。

工傷職工解除勞動關系，可以要求支付經(jīng)濟補償金么 不能，因為是職工自行要求解除勞動關系的，不過可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 一般來說不支持。

法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。

工傷后單位解除勞動合同有賠償嗎

有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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