本篇文章給大家談談工傷職工的連續(xù)工齡，以及連續(xù)工齡認定表對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷員工再次入職原來的工齡怎么算
一般來說，工齡不會重新計算。如果您在同一家公司工作，那么您的工齡應該是從您第一次加入公司開始計算的，而不是從您回去工作的時間開始計算。即使您因為受傷在家休息了一年，也不應該影響您的工齡。
法律分析：重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計算，那也是可以的。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。
合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計算，對于員工離職后，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續(xù)計算的。
工傷期間算特殊工種工齡嗎
1、工傷不算特殊工種，國家有關(guān)部門對特殊工種是有一定要求的，是野外以及條件惡劣的地方，國家有詳細規(guī)定的，工傷是在工作中嚴重受傷的，而且是有等級的，必須有相關(guān)部門的鑒定，受傷者才能享受工傷待遇的。
2、工傷是在工作時間，工作場所受傷就屬于工傷，這不算特殊工種，如果喪失勞動力，可以進行喪勞鑒定，如果是完全喪勞，可以提前退休。
3、你的問題是說，特殊工種工傷休息期間犯特殊工種工齡嗎？這種情況肯定是的，只要是在你沒有退休之前休的這段兒時間都是算工齡的。
工傷退休有何規(guī)定
法律分析：工傷退休后的待遇跟普通退休后的待遇是一樣的。一級到四級傷殘的，退休后就不會發(fā)放傷殘津貼了，會按國家相關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老待遇。如果自己的養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼，那么就由工商保險基金補足差額。
三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。
工傷和工齡有關(guān)嗎
在法律上工傷賠償與工齡是有關(guān)系的。經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。
法律主觀：工傷期間算工齡的，因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。
跟工齡和傷情都有關(guān)系。(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。
傷殘津貼跟工資有關(guān)，跟工齡沒有什么多大關(guān)系。
法律客觀：《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
當然算工齡了。工傷認定后（有工傷認定書），在治療和休養(yǎng)期間，用人單位應當按照正常出勤計算的。
在南京+工傷職工離開單位可以同時享受工傷待遇和買斷工齡待遇
可以。因為傷殘補金是工傷保險基金支付，7不是單位承擔的。
因單位破產(chǎn)而實行的買斷工齡政策，僅適用仍存在勞動合同的在職職工。因工傷解除勞動合同后，雙方已不存在勞動關(guān)系，所以，不能夠再領(lǐng)取買斷工齡的費用。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷職工的連續(xù)工齡的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于連續(xù)工齡認定表、工傷職工的連續(xù)工齡的信息別忘了在本站進行查找喔。
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