本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)員工停職期間工資標準，以及企業(yè)停職一般多久對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放標準
• 2、停職留薪期間工資怎么發(fā)
• 3、停職停薪期間的待遇規(guī)定
• 4、停工停產(chǎn)工資發(fā)放標準

企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放標準

1、比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產(chǎn)，則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標準支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的，視為員工仍然出勤，不扣工資。

2、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。

3、法律主觀：企業(yè)停工工資應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的工作報酬，按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按生活費的標準支付工資。

停職留薪期間工資怎么發(fā)

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

工資支付暫行規(guī)定第十二條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的支付標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

停職停薪期間的待遇規(guī)定

1、停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本 喪失勞動能力 的，可按退職辦法處理。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均 工資 收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計算。

4、事業(yè)單位關(guān)于停薪留職：停薪留職”的時間一般不超過二年。

停工停產(chǎn)工資發(fā)放標準

1、法律主觀：企業(yè)停工工資應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的工作報酬，按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按生活費的標準支付工資。

2、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。

3、深圳市規(guī)定，非員工原因停止，停止休假期間不超過1個月的，支付工人標準工資的80％以上的假期工資的假期超過1個月的，公司支付最低工資的80％以上的工資。停止工作，停止工資的支付期限到恢復(fù)生產(chǎn)或解除勞動關(guān)系為止。

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