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在公司年會(huì)上出意外導(dǎo)致身體傷殘是否屬于工傷?
1、法律分析：公司年會(huì)發(fā)病，是否能被認(rèn)定為工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件。
2、在年會(huì)上表演受傷是否算是工傷？公司組織的年會(huì)活動(dòng)，雖然不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，且與職員本職工作沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，但它仍屬于單位行為。
3、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險(xiǎn)的行為所帶來(lái)的后果，與用人單位無(wú)關(guān)，用人單位無(wú)需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。
4、這屬于工傷范疇，因?yàn)檫@是在工作期間因工受傷的。時(shí)值年末，很多公司都有組織年會(huì)的習(xí)慣，而很多員工對(duì)于年會(huì)也是期待滿滿的，因?yàn)樵谀陼?huì)中可能會(huì)有優(yōu)秀員工被獎(jiǎng)勵(lì)，也可能會(huì)有員工表演才藝，雖然最令人期待的大概還是抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。
我在公司年會(huì)發(fā)病,是否能被認(rèn)定為工傷
法律分析：?jiǎn)T工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷算工傷，公司的年會(huì)活動(dòng)也屬于預(yù)備性工作，實(shí)踐中的司法機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定構(gòu)成工傷的。
法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，職工工作中本身疾病復(fù)發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。
法律分析：在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，同時(shí)也是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會(huì)被認(rèn)定為工傷。同時(shí)患職業(yè)病的，也屬于工傷。
年會(huì)上表演節(jié)目受傷算工傷嗎
法律主觀：年會(huì)上表演節(jié)目受傷算工傷。年會(huì)的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在一定關(guān)系，職工參加年會(huì)是服從公司的安排，職工表演的地點(diǎn)在公司，屬于工作地點(diǎn)和工作時(shí)間的范疇。
法律分析：?jiǎn)T工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷算工傷，公司的年會(huì)活動(dòng)也屬于預(yù)備性工作，實(shí)踐中的司法機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定構(gòu)成工傷的。
在上面已經(jīng)明確年會(huì)屬于工作范疇，那么無(wú)論當(dāng)事人是在年會(huì)期間因?yàn)楸硌菔軅€是在參加年會(huì)后回家的路上受傷都屬于工傷。傷殘是可以鑒定的標(biāo)題中的情境是在年會(huì)中因?yàn)橐馔鈧麣垼@種傷殘是可以通過(guò)司法鑒定的。
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