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本文目錄一覽

• 1、在公司年會上出意外導(dǎo)致身體傷殘是否屬于工傷?
• 2、我在公司年會發(fā)病,是否能被認定為工傷
• 3、年會上表演節(jié)目受傷算工傷嗎

在公司年會上出意外導(dǎo)致身體傷殘是否屬于工傷?

1、法律分析：公司年會發(fā)病，是否能被認定為工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。

2、在年會上表演受傷是否算是工傷？公司組織的年會活動，雖然不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，且與職員本職工作沒有直接關(guān)聯(lián)，但它仍屬于單位行為。

3、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。

4、這屬于工傷范疇，因為這是在工作期間因工受傷的。時值年末，很多公司都有組織年會的習(xí)慣，而很多員工對于年會也是期待滿滿的，因為在年會中可能會有優(yōu)秀員工被獎勵，也可能會有員工表演才藝，雖然最令人期待的大概還是抽獎環(huán)節(jié)。

我在公司年會發(fā)病,是否能被認定為工傷

法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實踐中的司法機關(guān)一般會認定構(gòu)成工傷的。

法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，職工工作中本身疾病復(fù)發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。

法律分析：在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導(dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷。同時患職業(yè)病的，也屬于工傷。

年會上表演節(jié)目受傷算工傷嗎

法律主觀：年會上表演節(jié)目受傷算工傷。年會的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產(chǎn)經(jīng)營存在一定關(guān)系，職工參加年會是服從公司的安排，職工表演的地點在公司，屬于工作地點和工作時間的范疇。

法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實踐中的司法機關(guān)一般會認定構(gòu)成工傷的。

在上面已經(jīng)明確年會屬于工作范疇，那么無論當(dāng)事人是在年會期間因為表演受傷還是在參加年會后回家的路上受傷都屬于工傷。傷殘是可以鑒定的標題中的情境是在年會中因為意外傷殘，這種傷殘是可以通過司法鑒定的。

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