1.及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，避免因未簽訂勞動(dòng)合同而受到處罰。

2.勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)

用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)制定勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，避免勞動(dòng)合同內(nèi)容違法或不規(guī)范而受到處罰。

3.及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，遵守有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定，避免因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題而受到處罰。

4.合理管理勞動(dòng)者

用人單位應(yīng)當(dāng)合理管理勞動(dòng)者，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，避免因違法用工或不合理管理而受到處罰。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，遵守有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，合理管理勞動(dòng)者，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只有這樣，才能避免因未簽訂勞動(dòng)合同而受到勞動(dòng)監(jiān)察處罰。