本篇文章給大家談?wù)勊搅斯欠襁€能要求賠償，以及工傷私了后還能拿工傷保險(xiǎn)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎
• 2、工傷私了,還能索賠嗎
• 3、工傷私了了還能提出補(bǔ)償嗎

員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎

法律主觀：簽了“私了協(xié)議”后還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是如果符合工傷的情形，除單位需要賠償外，工傷保險(xiǎn)基金也需要給付一定的賠償。

一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無(wú)法再向雇主提起訴訟。因?yàn)樗搅藚f(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，一旦達(dá)成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭(zhēng)議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

一方面，如果協(xié)議是勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)有效；但是如果勞動(dòng)者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。

工傷私了,還能索賠嗎

1、法律分析：工傷私了后是可以要求賠償?shù)模且獫M足一定的條件。

2、一方面，如果協(xié)議是勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)有效；但是如果勞動(dòng)者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。

3、如果用人單位單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目待遇、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險(xiǎn)賠償。但具有第三方侵權(quán)行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任、而又符合工傷認(rèn)定條件的除外。

工傷私了了還能提出補(bǔ)償嗎

法律分析：工傷私了后是可以要求賠償?shù)模且獫M足一定的條件。

工傷構(gòu)成傷殘等級(jí)的，視傷殘程度等具體情形可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。

工傷私了，如果已經(jīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償，再索賠屬于無(wú)理糾纏、過度主張，得不到法律支持。反之，私了不一定能了，工傷職工可以依法主張權(quán)利。

一般是不可以的，工傷私了之后是否可以反悔，取決于私了協(xié)議是否有效。

法律主觀：工傷私了需要簽訂協(xié)議。勞動(dòng)者和用人單位因工傷發(fā)生糾紛的，而后雙方又達(dá)成和解協(xié)議的，最好是簽訂書面的和解協(xié)議，以明確好彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，避免以后再次出現(xiàn)不必要的法律糾紛，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

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