大家好，今天來(lái)為大家分享漲工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和辭職期間公司克扣工資，是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償？該怎么辦？的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 開(kāi)除員工基本工資和實(shí)發(fā)工資不符怎么賠償？
2. 領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)給我漲工資，現(xiàn)在年底了也沒(méi)有發(fā)，能不能去問(wèn)？
3. 辭職期間公司克扣工資，是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償？該怎么辦？
4. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
5. 員工被公司辭退，公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償？

開(kāi)除員工基本工資和實(shí)發(fā)工資不符怎么賠償？

如果你有證據(jù)的話。比如工資條、工資的轉(zhuǎn)賬記錄等。你可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張你的工資請(qǐng)求。

領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)給我漲工資，現(xiàn)在年底了也沒(méi)有發(fā)，能不能去問(wèn)？

該問(wèn)盡管問(wèn)，

何需自擾心。

答應(yīng)在何時(shí)，

開(kāi)了幾回資。

如若早說(shuō)的，

工資早開(kāi)過(guò)。

早就該去說(shuō)，

何必顧慮多。

禮智去尋問(wèn)，

別自心苦悶。

如是剛說(shuō)的，

工資又沒(méi)開(kāi)。

等到結(jié)果出，

沒(méi)長(zhǎng)再去說(shuō)。

私企老板做，

嘴上多白說(shuō)。

讓你好好干，

紅包年對(duì)現(xiàn)。

自許長(zhǎng)工資，

再問(wèn)他沒(méi)說(shuō)。

一些空許諾，

哄你傻干活。

自己嘴一偏，

說(shuō)話如扔磚。

工資不透明，

長(zhǎng)了你別說(shuō)。

是活都待干，

只是為減員。

要想工資長(zhǎng)，

如同做夢(mèng)想。

只要招工難，

才懇多掏錢。

一些口頭諾，

只是肥皂沫。

當(dāng)時(shí)許諾過(guò)，

就待對(duì)現(xiàn)做。

做人講誠(chéng)信，

企業(yè)才會(huì)穩(wěn)。

年輕是資本，

不行就走人。

年紀(jì)多少大，

已是沒(méi)招拿。

私企少懣干，

誠(chéng)信應(yīng)放先。

公私要分明，

才有好前程。

一路慌和騙，

工人須長(zhǎng)換。

辭職期間公司克扣工資，是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償？該怎么辦？

如果公司因?yàn)槟戕o職而克扣你工資的話肯定是違反《勞動(dòng)合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看你辭職的原因，下面根據(jù)本人辦理勞動(dòng)工傷十年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

一、員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定而辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，單位末及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)第46條，員工根據(jù)第38條解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該向員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過(guò)以上規(guī)定可以看出，如果你是以克扣工資為原因或者依據(jù)38條辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你是因自身原因辭職的，辭職后克扣你的工資的，你不可以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該賠償拖欠工資數(shù)額的50%－100%的賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，單位沒(méi)有及時(shí)足額支付員工工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以直接要求賠償金的。

建議：你可以要求單位足額補(bǔ)發(fā)工資，否則你有權(quán)利選擇向勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動(dòng)離職

本人自動(dòng)離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧?dòng)合同不到期限，勞動(dòng)者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動(dòng)合同已到終止期限，用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動(dòng)者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級(jí)以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動(dòng)合同。

員工被公司辭退，公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。

一般情況下，如果員工有勞動(dòng)合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，如果是這種情況，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這個(gè)賠償金值是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是工作一年給一個(gè)月的工資，具體這一個(gè)月的工資怎么算？按照法律規(guī)定，應(yīng)該是員工辭職前12個(gè)月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應(yīng)發(fā)的工資。

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文章到此結(jié)束，如果本次分享的漲工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辭職期間公司克扣工資，是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償？該怎么辦？的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！