本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療期結(jié)束后待鑒定工資，以及工傷醫(yī)療期滿后傷殘鑒定還沒有做公司可以辭退員工嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?
• 2、工傷醫(yī)療期間單位不按月發(fā)工資說要等鑒定后一起算是怎么回事?
• 3、工傷醫(yī)療期結(jié)束正在辦理工傷保險賠付期間的工資如何計算
• 4、工傷職工做完鑒定后國家就可以發(fā)工資了嗎

工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。

法律主觀：工傷醫(yī)療期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；患病或非因工負(fù)傷治療期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷醫(yī)療期間單位不按月發(fā)工資說要等鑒定后一起算是怎么回事?

勞動者在單位受傷工資沒正常發(fā)的，勞動部門說等到勞動者做完傷殘鑒定在發(fā)放其工資是不合法的，用人單位的行為屬于一種無故拖欠工資的行為。

嗯有一些單位因?yàn)獒t(yī)療期比較長，所以說耶，當(dāng)時醫(yī)療期的時候沒有給。員工結(jié)算工資，而是等員工鑒定了工傷等級以后。一次性全部結(jié)算也是有的，但是如果你想要員工啊，公公司按月發(fā)。工傷醫(yī)療期工資的話，那你也可以向公司申請。

按月發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不一定是工傷認(rèn)定結(jié)論出來后三個月才能做鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

在工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定傷殘鑒定之后，就可以按照《工傷保險條例》所規(guī)定的進(jìn)行工傷賠償如果用人單位不申報的，你們可以自己申報工傷。應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后一年時間內(nèi)申報工傷。

工傷醫(yī)療期結(jié)束正在辦理工傷保險賠付期間的工資如何計算

醫(yī)療期結(jié)束了，公司應(yīng)該根據(jù)工傷恢復(fù)情況安排重新上崗。如還在醫(yī)療期的則按照工傷前12個月平均工資。

則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來計算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。

工傷醫(yī)療期 工資福利 待遇不變，不超過24個月。

在此期間，用人單位應(yīng)該是要支付職工相應(yīng)的工資的。職工在工傷病假期間的工資是按照職工在該單位的工作年限計算的。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

年工傷期間的工資計算方法如下：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷職工做完鑒定后國家就可以發(fā)工資了嗎

法律分析：工傷職工原工資照發(fā)，僅限于停工留薪期（停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間）。停工留薪期滿，或者傷情相對穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

由用人單位支付的工傷保險待遇，鑒定結(jié)論作出之后，即可以進(jìn)行結(jié)算。什么時候能夠拿到錢，要看單位遵守法律規(guī)定程度和經(jīng)濟(jì)狀況，少則幾天，多則數(shù)年。工傷鑒定需要60天內(nèi)完成。工傷殘鑒完成之后，約30天內(nèi)可以進(jìn)行賠付。

單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或?yàn)樽泐~購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔(dān)的。單位的賠償在你出工傷開始那天開始給你發(fā)工資，等有工傷傷殘鑒定書后可以馬上向單位申請一次性補(bǔ)償。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定 。 治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。 勞動能力鑒定。

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