本篇文章給大家談?wù)勆蠘翘葆四_工傷過(guò)程，以及上樓梯崴腳工傷過(guò)程圖片對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作中崴腳了怎么報(bào)工傷
• 2、在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?
• 3、工傷崴腳怎么敘述傷情
• 4、員工上班樓梯不慎扭傷算工傷嗎

工作中崴腳了怎么報(bào)工傷

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位員工崴腳了算工傷，如果是在工作的過(guò)程當(dāng)中，因?yàn)楣ぷ髟蛩鶎?dǎo)致的就是屬于工傷，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年 如申請(qǐng)資料齊全，在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，均會(huì)被主管行政機(jī)關(guān)予以受理。

在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?

上班出門(mén)樓梯上腳扭傷不算工傷，因?yàn)椴环显谏舷碌穆飞虾凸ぷ鲿r(shí)間和工作地點(diǎn)，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。不過(guò)受害人可以進(jìn)行請(qǐng)假到醫(yī)院，并且讓醫(yī)院給你開(kāi)受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計(jì)算工資的。

法律分析：不算工傷。下班在單位樓梯上崴腳，屬于在工作場(chǎng)所，但是是因?yàn)樽约旱脑驅(qū)е碌膫Γ圆粚儆诠?/p>

在單位崴腳算工傷。在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。除此之外，工作時(shí)間的前后在工作的場(chǎng)所以內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會(huì)認(rèn)定為工傷。

在單位扭傷腳算工傷。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

工傷崴腳怎么敘述傷情

損傷后，大家可以做一些簡(jiǎn)單的自我判斷。例如：腳扭傷后，輕微轉(zhuǎn)動(dòng)腳踝，觀察是否影響功能，是否還能活動(dòng)。如果活動(dòng)起來(lái)比較困難，這說(shuō)明傷情較重。同時(shí)，還可以觀察腳上的凸出的部位。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

在工作時(shí)間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于工傷。

員工上班樓梯不慎扭傷算工傷嗎

法律主觀：?jiǎn)T工在上班路上扭傷不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。

上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報(bào)工傷，或者自己準(zhǔn)備材料去申報(bào)。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。勞動(dòng)行政保障部門(mén)受理后會(huì)進(jìn)行審核，出具工傷認(rèn)定決定書(shū)。

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》有關(guān)規(guī)定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報(bào) 工傷 ，經(jīng)過(guò)評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，享受工傷賠償。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，員工受傷都可以辦理 工傷認(rèn)定 。

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