今天給各位分享工傷醫(yī)療期間待遇的知識，其中也會對工傷醫(yī)療期間待遇怎么計算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療待遇標準是如何的?
• 2、工傷醫(yī)療待遇是什么
• 3、工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準

工傷醫(yī)療待遇標準是如何的?

1、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。工傷相關知識：你可以享受獎金待遇，另外還有治療費用、用、營養(yǎng)補助等，但要有依據(jù)。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%住院期間。停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定部門]確認可延長，但最多不超過24個月。工傷治療期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。

工傷醫(yī)療待遇是什么

1、法律分析：工傷醫(yī)療待遇包括下列內(nèi)容：治療工傷所需費用如果符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、待遇包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、職業(yè)病待遇、職業(yè)康復待遇、因公死亡待遇等。工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費金額報銷。

3、醫(yī)療工傷待遇包括的內(nèi)容治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

4、工傷保險待遇 標準又稱 工傷賠償標準 ，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。 未參加工傷保險 期間用人單位 職工發(fā)生工傷 的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

醫(yī)療期工資發(fā)放標準：可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，不能低于最低工資標準的80％。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷醫(yī)療期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；患病或非因工負傷治療期間由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。

但不能低于最低工資標準的80%。 除 勞動法 第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。

則其病假工資按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來計算，具體標準則由公司依法確定。

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