本篇文章給大家談?wù)勍９ち粜狡谂c工傷醫(yī)療的區(qū)別，以及停工留薪期和醫(yī)療期沖突嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷的停職留薪和醫(yī)療期有什么區(qū)別
• 2、工傷假期中停工留薪期和醫(yī)療期的時(shí)間界定是怎樣的?怎么區(qū)分?謝謝!_百...
• 3、醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別
• 4、工傷醫(yī)療期與停工留薪期有何不同?

工傷的停職留薪和醫(yī)療期有什么區(qū)別

法律主觀：工傷醫(yī)療期和停工留薪期區(qū)別有如下幾種：停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。

停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。確定的依據(jù)不同。

在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能 終止勞務(wù)合同 。

工傷停工留薪期就是過去的工作醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

一般來(lái)說(shuō)，停工留薪期包含工傷醫(yī)療期，他比工傷醫(yī)療期間長(zhǎng)。治療的期間屬于工傷醫(yī)療期。

工傷假期中停工留薪期和醫(yī)療期的時(shí)間界定是怎樣的?怎么區(qū)分?謝謝!_百...

1、帶薪停工期為員工因工作事故受傷或患職業(yè)病時(shí)起至受傷員工因工負(fù)傷接受醫(yī)療時(shí)止，至評(píng)定傷殘等級(jí)后止。醫(yī)療期為住院開始至康復(fù)出院結(jié)束。正常情況下，醫(yī)療期包含在停工留薪期內(nèi)，因?yàn)楣燃?jí)的認(rèn)定只能在治療結(jié)束后才能做。

2、工傷停工留薪期如何確定停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別

1、法律主觀：工傷醫(yī)療期和停工留薪期區(qū)別有如下幾種：停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。

2、法律分析：適用的情形不同。醫(yī)療期是職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫(yī)療期，該期間內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

3、在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能 終止勞務(wù)合同 。

4、一般來(lái)說(shuō)，停工留薪期包含工傷醫(yī)療期，他比工傷醫(yī)療期間長(zhǎng)。治療的期間屬于工傷醫(yī)療期。

5、停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。兩者的區(qū)別在于，醫(yī)療期是職工非因工負(fù)傷，所患的疾病也不是職業(yè)病；停工留薪期是職工因工負(fù)傷，所患的疾病是職業(yè)病。

6、工傷停工留薪期就是過去的工作醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

工傷醫(yī)療期與停工留薪期有何不同?

法律主觀：工傷醫(yī)療期和停工留薪期區(qū)別有如下幾種：停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。

法律分析：適用的情形不同。醫(yī)療期是職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定的醫(yī)療期，該期間內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能 終止勞務(wù)合同 。

一般來(lái)說(shuō)，停工留薪期包含工傷醫(yī)療期，他比工傷醫(yī)療期間長(zhǎng)。治療的期間屬于工傷醫(yī)療期。

不一樣。停工留薪屬于工傷補(bǔ)償?shù)囊环N。通常情況下，勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，認(rèn)定為工傷，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，不同的傷殘等級(jí)享有不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

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