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本文目錄

1. 工廠辭退工人應(yīng)該發(fā)放補(bǔ)償嗎？
2. 公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
3. 公司要倒閉了，公司應(yīng)該給我們多少補(bǔ)償呢？如果公司不給我們相應(yīng)的補(bǔ)償，應(yīng)該怎么呢？
4. 合同工，工廠倒閉了，沒有給任何費(fèi)用，該怎么辦？
5. 公司團(tuán)隊(duì)突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？

工廠辭退工人應(yīng)該發(fā)放補(bǔ)償嗎？

何南回答

你好

如果你已經(jīng)工作超過十年了，那么你屬于無固定期限合同工人了，一般單位是不能與你解雇勞動(dòng)合同的。

在兩種情況下，單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同：

第一種，員工犯錯(cuò)，包括嚴(yán)重違紀(jì)和違法

勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種單位經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難，經(jīng)主管部門同意且備案

勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

如果你單位在你無過錯(cuò)且未備案裁員情況下解除勞動(dòng)合同，則需要按照勞動(dòng)合同法相關(guān)條款予以經(jīng)濟(jì)賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)為你離之前12個(gè)月平均工資為基礎(chǔ)。你屬于超過15年勞動(dòng)合同，則應(yīng)賠償為平均工資*12*2

這里需注意的是第一、你的平均工資如果超過了當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資的三倍，按照三倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第二、賠償最長(zhǎng)年限為12個(gè)月，超過12個(gè)月按12個(gè)月補(bǔ)償。第三、因?yàn)槭菃挝贿`法節(jié)約，按照勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定，需雙倍補(bǔ)償你。

建議你找個(gè)律師與單位協(xié)商或直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)起訴，畢竟數(shù)額較大，請(qǐng)律師也是值得的。

我是何南，希望你早日得到你應(yīng)得到的賠償。

公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少取決于你的工齡和離職前12個(gè)月的平均工資。具體是：一、每工作1年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月的支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果你工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ鹿べY3倍的，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3的金額計(jì)算，支付年限不超過12年。

公司要倒閉了，公司應(yīng)該給我們多少補(bǔ)償呢？如果公司不給我們相應(yīng)的補(bǔ)償，應(yīng)該怎么呢？

根據(jù)勞動(dòng)合同法44條規(guī)定，用人單位注銷、吊銷等情況下，與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，終止后應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限支付，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付半個(gè)月工資；超過半年不滿一年的按一年計(jì)算。

合同工，工廠倒閉了，沒有給任何費(fèi)用，該怎么辦？

工廠倒閉，得付清員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

錢從哪里來？工廠倒閉得進(jìn)行清算，特別是現(xiàn)有資產(chǎn)和未收回的債權(quán)、未支付的債務(wù)都要理清，如果清算下來有多余，優(yōu)先支付員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有多余，對(duì)員工來說就比較麻煩了。

企業(yè)倒閉后，既不清算也不注銷，員工也可以申請(qǐng)仲裁，在最后的強(qiáng)制執(zhí)行中可以申請(qǐng)變更被執(zhí)行人，譬如未完成出資的股東等等。

總之，企業(yè)倒閉，其應(yīng)該履行的法律義務(wù)還得履行，并不能一關(guān)了之。

公司團(tuán)隊(duì)突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？

1.用人單位無過失性辭退員工

勞動(dòng)合同訂立的時(shí)候所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這個(gè)時(shí)候，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。

2.經(jīng)濟(jì)性裁員

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告可以裁減人員。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

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