本篇文章給大家談?wù)劶w企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及集體企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位改制人員如何補(bǔ)償
• 2、企業(yè)轉(zhuǎn)制職工有哪些方面補(bǔ)償
• 3、國(guó)有企業(yè)改制職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?
• 4、新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
• 5、國(guó)營(yíng)企業(yè)改制員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

單位改制人員如何補(bǔ)償

勞部發(fā)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的職工按照在本單位工作的年限，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資3倍。原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年發(fā)1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。

職工個(gè)人所得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價(jià)股權(quán)或債權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

第十五條 對(duì)分流進(jìn)入改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的富余人員，原主體企業(yè)要依法與其解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工個(gè)人所得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價(jià)股權(quán)或債權(quán)。

企業(yè)轉(zhuǎn)制職工有哪些方面補(bǔ)償

1、國(guó)有企業(yè)改制人員安置的辦法有幾種，包括身份置換、買(mǎi)斷工齡和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。像身份置換是將職工變?yōu)楹贤ぃ蚱畦F飯碗。而對(duì)于因改制要下崗的職工，企業(yè)要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工的工齡計(jì)算。

2、月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個(gè)月本人月平均工資。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、國(guó)營(yíng)企業(yè)即國(guó)有企業(yè)，國(guó)營(yíng)企業(yè)體制改革必須要面臨職工安置補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，關(guān)于員工的補(bǔ)償方法、金額等詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合當(dāng)?shù)?*** 的具體情況。

國(guó)有企業(yè)改制職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

1、國(guó)有企業(yè)改制與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須按規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。

2、職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資的，按照不超過(guò)3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。

3、如果國(guó)營(yíng)企業(yè)的員工的平均工資水平超過(guò)了當(dāng)?shù)仄渌诼殕T工的平均工資的2倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是按照不高于2倍的來(lái)確定。

4、對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)文件精神，“企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民 *** 有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行“。

新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資的，按照不超過(guò)3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。

2、可以按照職工的工作時(shí)間，如工作每干滿1個(gè)年頭，企業(yè)就要發(fā)1個(gè)月的，還沒(méi)有到一年的，必須按照整一年來(lái)算。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

國(guó)營(yíng)企業(yè)改制員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、如果國(guó)營(yíng)企業(yè)的員工的平均工資水平超過(guò)了當(dāng)?shù)仄渌诼殕T工的平均工資的2倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是按照不高于2倍的來(lái)確定。

2、法律分析：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。

4、規(guī)范改組改制國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 國(guó)有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動(dòng)關(guān)系。

5、如部分職工的月度工資高于改制企業(yè)所在地市級(jí)人民 *** 公布的上年度本地區(qū)職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償士付標(biāo)準(zhǔn)按昭職工月度平均工資3倍的數(shù)額支付，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

關(guān)于集體企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和集體企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。