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本文目錄

1. 末位淘汰變相裁員，合同期內(nèi)得經(jīng)濟補償有哪些？
2. 教師末位淘汰被辭退合法嗎？
3. 什么是末位淘汰制呢？有什么例子和應(yīng)用？

末位淘汰變相裁員，合同期內(nèi)得經(jīng)濟補償有哪些？

自動離職沒有經(jīng)濟補償如果是公司因為末位淘汰給你辭退的話，需要支付經(jīng)濟補償金，每工作滿一個月支付給你一個月工資

教師末位淘汰被辭退合法嗎？

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

什么是末位淘汰制呢？有什么例子和應(yīng)用？

有一個很經(jīng)典的問題可以形象地說明“末位淘汰制”：如果你和同伴一起碰到了一只老虎，如果你不想被老虎吃掉，你該怎么辦？

答案是：撒開腿了跑，并且比你的同伴 *** ！

這就是說明末位淘汰制的一個生動的例子，要想不被淘汰，你永遠都要比競爭者更快一步。

末位淘汰制在招聘、實習(xí)、培訓(xùn)、考核等多處生活場景中都有應(yīng)用。

傳統(tǒng)并且常見的一種考核方式，就是分段考核，比如分為A、B、C、D檔，達到某個規(guī)定的而要求，你就處在對應(yīng)的檔次，并依據(jù)所處的檔次考評績效。

而末位淘汰制有一個很大的特點就是：沒有一個固定的達標(biāo)線，要想不被淘汰，只有努力不去成為那末位幾名，而由于你也不知道所有競爭者能達到什么樣的水平，因此只有督查自己努力、再努力。

這樣的結(jié)果就是往往能使所有員工都爆發(fā)出最強的能力，整體提升公司的業(yè)績。

但采取末位淘汰制同時又是殘忍的，會給員工帶來巨大的心理壓力，甚至產(chǎn)生心理問題。

因此這種制度目前也存在著質(zhì)疑，用人單位如果在所有場合都采取這種制度來淘汰員工的話，甚至是違反法律的。因此只能運用在部分場景中。

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