本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)實(shí)施末位淘汰制違法嗎怎么處理，以及公司實(shí)行末位淘汰制對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、末位淘汰是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定?
• 2、末位淘汰制合法嗎?
• 3、企業(yè)末位淘汰制符合勞動(dòng)法嗎
• 4、公司以末位淘汰制辭退員工合法嗎?
• 5、用人單位采取“末位淘汰制”是否違法
• 6、末位淘汰制合法嗎

末位淘汰是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定?

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認(rèn)定為違法解除行為。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：“末位淘汰制”規(guī)則適用于勞動(dòng)法。

3、法律主觀：末位淘汰制不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)處于末位的情況總是客觀存在的。

4、公司搞末位淘汰是不符合《勞動(dòng)法》的。末位淘汰不能證明員工不勝任其工作，且公司也未對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗就辭退該無過錯(cuò)的員工的，是違法的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

末位淘汰制合法嗎?

1、法律分析】：末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認(rèn)定為違法解除行為。

2、末位淘汰制不合法。很多公司實(shí)行末位淘汰制，通常的操作方法是：對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核等級(jí)分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)，在考核中被評(píng)為D級(jí)的員工，公司會(huì)以不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。

3、末位淘汰制一般是不合法的。該種制度并不能真的證明勞動(dòng)者不能勝任某一工作，因此一般是違法的，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求公司向其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

4、法律主觀：末位淘汰制一般是不合法的。該種制度并不能真的證明勞動(dòng)者不能勝任某一工作，因此一般是違法的，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求公司向其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

5、解釋裁員原因、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，避免引發(fā)員工不滿和糾紛。總之，末位淘汰制并不是不合法的制度，但是企業(yè)在使用該制度時(shí)需要注意遵守相關(guān)的法律規(guī)定，同時(shí)也要考慮到員工的合法權(quán)益，避免引發(fā)不必要的糾紛和社會(huì)影響。

6、末位淘汰制不合法 如果用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付賠償金。

企業(yè)末位淘汰制符合勞動(dòng)法嗎

1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動(dòng)法》的。末位淘汰不能證明員工不勝任其工作，且公司也未對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗就辭退該無過錯(cuò)的員工的，是違法的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：末位淘汰制不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)處于末位的情況總是客觀存在的。

3、《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十一條分別規(guī)定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認(rèn)定為違法解除行為。

4、公司末位淘汰制合法嗎公司末位淘汰制不合法。

5、法律分析：不符合。從法律角度講，“末位淘汰”僅作為內(nèi)部規(guī)章制度，并以員工的工作業(yè)績(jī)或績(jī)效排名在末位為由，直接解除與員工間未到期勞動(dòng)合同的行為，并不符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

公司以末位淘汰制辭退員工合法嗎?

1、用人單位采取末位淘汰制淘汰、辭退員工的做法，本質(zhì)上是用人單位與員工單方解除勞動(dòng)合同的行為。末位淘汰與勞動(dòng)者不能勝任工作不同，其不屬于用人單位可以單方辭退員工的法定理由。

2、企業(yè)采用末位淘汰制是不合法。末位淘汰制是指在企業(yè)裁員時(shí)，按照員工績(jī)效、能力、工作貢獻(xiàn)等因素，選擇績(jī)效較低或不符合企業(yè)需求的員工進(jìn)行辭退的一種方式。

3、法律分析：“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同.或者支付賠償金。

4、法律分析：?jiǎn)挝灰浴澳┪惶蕴啤鞭o退員工不合法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

用人單位采取“末位淘汰制”是否違法

1、末位淘汰制度違法。末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認(rèn)定為違法解除行為。

2、法律分析：公司實(shí)行末位淘汰制不合法。末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認(rèn)定為違法解除行為。末位淘汰制是一種根據(jù)考核的結(jié)果，對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。

3、末位淘汰制一般是不合法的。該種制度并不能真的證明勞動(dòng)者不能勝任某一工作，因此一般是違法的，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求公司向其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

4、末位淘汰制不合法。很多公司實(shí)行末位淘汰制，通常的操作方法是：對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核等級(jí)分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)，在考核中被評(píng)為D級(jí)的員工，公司會(huì)以不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。

5、法律主觀：末位淘汰制一般是不合法的。該種制度并不能真的證明勞動(dòng)者不能勝任某一工作，因此一般是違法的，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求公司向其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

6、我國(guó)的勞動(dòng)合同解除采用法定解除模式。勞動(dòng)合同法規(guī)定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認(rèn)定為違法解除行為。

末位淘汰制合法嗎

末位淘汰制度違法。末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認(rèn)定為違法解除行為。

【法律分析】：末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認(rèn)定為違法解除行為。

總之，末位淘汰制并不是不合法的制度，但是企業(yè)在使用該制度時(shí)需要注意遵守相關(guān)的法律規(guī)定，同時(shí)也要考慮到員工的合法權(quán)益，避免引發(fā)不必要的糾紛和社會(huì)影響。

末位淘汰制一般是不合法的。該種制度并不能真的證明勞動(dòng)者不能勝任某一工作，因此一般是違法的，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求公司向其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

法律主觀：末位淘汰制一般是不合法的。該種制度并不能真的證明勞動(dòng)者不能勝任某一工作，因此一般是違法的，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求公司向其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

企業(yè)采用末位淘汰制是不合法。末位淘汰制是指在企業(yè)裁員時(shí)，按照員工績(jī)效、能力、工作貢獻(xiàn)等因素，選擇績(jī)效較低或不符合企業(yè)需求的員工進(jìn)行辭退的一種方式。

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