今天給各位分享80年代集體企業(yè)工傷費(fèi)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)80年代集體企業(yè)工傷費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、80年代老工傷有什么規(guī)定
• 2、80年代末90年代初工傷保險(xiǎn)賠償條例
• 3、八十年代的工傷還能要求賠償嗎?
• 4、七,八十年代工傷是怎樣認(rèn)定的
• 5、查81到84年臨時(shí)工工傷當(dāng)時(shí)應(yīng)按那個(gè)文件處理
• 6、包鋼關(guān)于集體企業(yè)買斷職工老工傷賠償我是1988年出的工傷、2012年單位改...

80年代老工傷有什么規(guī)定

法律分析：40年前的老工傷可以享受新發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)法不及以往的原則和《工傷保險(xiǎn)條例》本身規(guī)定，老工傷不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

現(xiàn)在只能按照國(guó)家及地方關(guān)于將“老工傷人員”納入工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在提交相關(guān)原有工傷材料并申請(qǐng)納入“老工傷”工傷統(tǒng)籌管理的，六級(jí)人員可以享受舊傷復(fù)發(fā)治療、輔助器具配置等待遇。希望能幫助到你，望采納。

80年代末90年代初工傷保險(xiǎn)賠償條例

1、在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。08年勞動(dòng)部門可能根據(jù)一個(gè)具體文件(比如將老工傷舊傷復(fù)發(fā)納入工傷保險(xiǎn)管理)作出傷殘部位確認(rèn)，之后進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定。具體待遇在文件中會(huì)有規(guī)定。

2、在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有通過(guò)工傷處理，那么就超出了工傷賠償?shù)臅r(shí)效，無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

3、工傷保險(xiǎn)條例 第一章 總 則 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

八十年代的工傷還能要求賠償嗎?

年的工傷，按照當(dāng)時(shí)的政策規(guī)定，是不需要工傷認(rèn)定（單位確認(rèn)或者主管部門確認(rèn)即可），也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

年前的工傷不能索賠。對(duì)于二十年前的工傷，現(xiàn)在一般不可以申請(qǐng)補(bǔ)償。單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是工傷事故發(fā)生后的三十日內(nèi)，而勞動(dòng)者一方申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年之內(nèi)；超過(guò)上述期限，且無(wú)正當(dāng)理由的，一般不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

具體待遇在文件中會(huì)有規(guī)定。解決“老工傷”問(wèn)題，全國(guó)各地進(jìn)度不一樣，解決的深度不一樣，有的是決部分待遇，有的全部解決，解決的途徑也不一樣，單位和工傷保險(xiǎn)分擔(dān)的也有。一般是“老人老辦法，新人新辦法”。

統(tǒng)一的規(guī)定是可以享受舊傷復(fù)發(fā)、傷殘津貼、生活護(hù)理待遇，不支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

七,八十年代工傷是怎樣認(rèn)定的

當(dāng)時(shí)如發(fā)生工傷事故，一般是參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十二條因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定享受工傷待遇：甲、工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。

勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。所受傷害情形符合工傷認(rèn)定范圍及條件（見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第十十十六條規(guī)定）。

因個(gè)人原因發(fā)生的傷害不屬于工傷事故。工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關(guān)系。前提條件必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

二等甲級(jí)不是工傷的傷殘等級(jí)。根據(jù)只有一個(gè)腎臟這一情況，相當(dāng)于工傷傷殘七級(jí)。也就是部分喪失勞動(dòng)能力。在當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)按十三條執(zhí)行。

查81到84年臨時(shí)工工傷當(dāng)時(shí)應(yīng)按那個(gè)文件處理

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人意思自治，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

原則上沒(méi)有。2004年1月1日以后，我國(guó)實(shí)施的就是《工傷保險(xiǎn)條例》了（2010年12月重做修訂）。

包鋼關(guān)于集體企業(yè)買斷職工老工傷賠償我是1988年出的工傷、2012年單位改...

1、現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定，八級(jí)傷殘享有一次性傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月本人工資，工傷職工勞動(dòng)合同解除或者終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。

2、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。

3、如果沒(méi)有傷殘等級(jí)的話，那么在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是沒(méi)有傷殘賠償?shù)摹５侨绻獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者，就是指需要支付員工工齡補(bǔ)貼。

4、．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2．停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、買斷工齡，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

6、一次性工亡補(bǔ)助金 享受主體　支付主體： 工傷保險(xiǎn) 基金(用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位支付。) 享受主體：因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。

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