今天給各位分享單位員工法律知識的知識，其中也會對企業(yè)員工法律法規(guī)知識培訓(xùn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、老板最怕員工知道的勞動法小知識
• 2、員工必須知道的勞動法律常識有哪些
• 3、事業(yè)單位考試法律知識:法的概念和特征?
• 4、女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識答題

老板最怕員工知道的勞動法小知識

1、勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。1用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、老板最怕員工知道的勞動法小知識 公司不給簽合同，從第2個月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個月雙倍工資勞動法規(guī)定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權(quán)益受損，可以打12333舉報(bào)。公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、拒絕無償加班。我們打工就是為了掙錢，為了掙錢才出來打工，別管老板說什么緊急任務(wù)，必須加班，直接問，有沒有加班費(fèi)。給員工罰款違法。公司并沒有罰款的權(quán)利，來，大聲跟我念300遍，罰款違法，罰款違法...拒絕性騷擾！肢體接觸，各種黃段子，各種曖昧，勇敢拒絕。在職場上，一定要要保護(hù)好自己。

4、按勞動法規(guī)定“降薪”本質(zhì)上是變更勞動合同。而要變更勞動合同，必須經(jīng)由勞動者簽字確認(rèn)。否則，就是企業(yè)單方面背棄勞動合同！ - [x] 離職證明威脅 離職證明是勞動者和企業(yè)不再存有勞動關(guān)系的客觀證明，上面不應(yīng)出現(xiàn)除此之外，對勞動者再次就業(yè)不利的內(nèi)容。

5、勞動法對公司的保護(hù) 第一，明確規(guī)定用人單位可以與提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期，以及違反服務(wù)期的違約金。 第二，明確規(guī)定用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，規(guī)定勞動者違反了競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

6、綜上所述，勞動仲裁老板最怕的是對員工的權(quán)益保護(hù)，以及可能面臨的法律訴訟和賠償責(zé)任。為了預(yù)防勞動仲裁，老板應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。同時，老板在面對勞動仲裁時，可以通過提供充分的證據(jù)來爭取到更有利的結(jié)果。

員工必須知道的勞動法律常識有哪些

1、依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

2、主要包括以下幾方面： 禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 經(jīng)期保護(hù) 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

3、星號數(shù)代表重要性程度） 《勞動合同法》★★★員工入職、離職、調(diào)動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。 《勞動合同法實(shí)施條例》★★★相當(dāng)于《勞動合同法》的實(shí)施細(xì)則，也必須全盤了解。

事業(yè)單位考試法律知識:法的概念和特征?

法的特征：規(guī)范性：它是一個不斷完善的行為規(guī)范體系，它能夠去調(diào)整、去制約行為。

法律行為具有以下三個特征：第一，法律性。法律行為是法的現(xiàn)象的重要組成部分，是由法律規(guī)定的、具有法律意義、可以用法律進(jìn)行評價的人的行為，由此區(qū)別于一般的社會行為。第二，社會性。法律行為作為人的活動，具有社會性的特征，法律行為并不是一種孤立的行為，而是其他社會行為的一種形式或一個方面。

事業(yè)單位在法的特征這一知識點(diǎn)的考察當(dāng)中，前四個特征可考性稍高，因此在備考程中，大家注意規(guī)范性、國家意志性、國家強(qiáng)制性、普遍性這四個特征的掌握。規(guī)范性規(guī)定人們的行為模式 因?yàn)榉ㄖ徽{(diào)整人的外在行為，不調(diào)整內(nèi)心世界。

女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識答題

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自2012年4月28日起施行。

《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（B）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)知識競賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.正確B.錯誤正確答案：A懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。A.正確B.錯誤正確答案：A國家保護(hù)婦女的婚姻自 *** 。

答案：C 婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權(quán)利。A.教育的 B.經(jīng)濟(jì)的 答案：C 國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益襲塵派，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

保護(hù)婦女合法權(quán)益不受侵害，是各級婦聯(lián)的根本宗旨。 中國工會是中國 *** 領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

婦女 *** 知識問答題及答案 制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策時，對哪些問題應(yīng)當(dāng)聽取婦女組織的意見？ 《婦女權(quán)益保障法》第10條第2款規(guī)定，制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。

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