今天給各位分享發(fā)生工傷能解除合同嗎的知識，其中也會對工傷可以解除合同嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷后是否可以解除勞動合同
• 2、工傷單位可以解除勞動合同嗎
• 3、工傷期間可以解除勞動合同嗎
• 4、有工傷證單位可以解除勞動合同嗎
• 5、工傷能解除勞動合同嗎？

工傷后是否可以解除勞動合同

工傷后是否可以解除勞動合同

工傷后是否可以解除勞動合同，一般勞動者在工作期間人身受到了傷害的，此時申請進行專門的認定，確認屬于工傷范疇的，那么之后可以按照工傷事故進行處理。但對于勞動者而言，此時員工遭受了工傷勢必會耽誤本身的工作，那工傷后是否可以解除勞動合同？

工傷后是否可以解除勞動合同1

工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

工傷9級應(yīng)享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

我國《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。”而作為勞動關(guān)系主體的用人單位和勞動者，形式上地位是平等的，但實質(zhì)上是不平等的，在他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關(guān)系，用人單位處于積極、主動的有利地位

而勞動者處于消極和權(quán)利防衛(wèi)的弱勢地位，在現(xiàn)實生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動合同的現(xiàn)象存在。為此，江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是勞動者向用人單位提供勞動并接受其管理，指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應(yīng)當認定為事實勞動關(guān)系。”

勞動關(guān)系的解除既涉及勞動者的就業(yè)機會和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動關(guān)系的情形，我國勞動法律法規(guī)都作了嚴格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權(quán)。

同時我國《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動合同，就是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。

在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)該對勞動者的生活負責

而不是以終止勞動關(guān)系了事。本案原告洪*芳在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認定為工傷，根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受社會保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的

原則上由用人單位安排適當工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

工傷后是否可以解除勞動合同2

一、工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎

1、發(fā)生工傷事故，勞動者進行工傷鑒定后，在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動合同。

2、如果解除勞動合同的，要給予員工2倍經(jīng)濟補償金。

3、用人單位不得解除勞動合同的情形如下：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

二、工傷鑒定需要走哪些程序

（一）實際中，做工傷傷殘鑒定前，要確定是在下面的時間內(nèi)：

1、符合醫(yī)療終結(jié)標準和醫(yī)療終結(jié)期限的，要在鑒定材料交齊后60日內(nèi)由市勞鑒辦安排鑒定，特殊情況可再延長30日作出鑒定結(jié)論。

2、因骨折、關(guān)節(jié)損傷、神經(jīng)損傷等醫(yī)療終結(jié)期限未滿、康復(fù)尙需時日或燒傷毀容等特殊情況，需等醫(yī)療終結(jié)期滿或康復(fù)期滿的，另行告知鑒定時間，請工傷職工等待通知。

（二）接著，申請工傷鑒定時要按照以下步驟進行：

1、用人單位或工傷職工在傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)后，攜帶相關(guān)申請資料直接到設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

2、勞動鑒定委員會在收到申請后，對申請材料進行審核。

3、勞動鑒定委員會審查資料齊全后，將組織專家進行鑒定，并作出鑒定結(jié)論。

4、勞動能力鑒定委員在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

工傷后是否可以解除勞動合同3

一、工傷員工可以解除勞動合同嗎?

工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動提出解除勞動合同，領(lǐng)取上述款項。

在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。

如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

二、用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的.工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，并保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止;五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;七級至十級傷殘的

勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員之間的勞動合同或裁減工傷人員。

職員若是由于工作的原因受傷，此時單位不得隨意的與其解除勞動關(guān)系，但若是其治療周期比較長，或者是在治愈之后，也不能很好的適應(yīng)工作，此時單位可以選擇支付補償金，并且與其解除勞動合同，但是由于職員之后很難找到工作，故而賠償金的數(shù)額會比較大。

工傷單位可以解除勞動合同嗎

不可以

“工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。”

工傷期間可以解除勞動合同嗎

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。如果違反法律規(guī)定，勞動者有權(quán)要求公司賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有工傷證單位可以解除勞動合同嗎

有工傷證單位不可以解除勞動合同。無合法理由辭退，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。治療完畢后，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑒定機構(gòu)進行工傷鑒定，確保自身的合法權(quán)益，要求賠償。

工傷的認定標準是什么：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷能解除勞動合同嗎？

工傷 能 解除勞動合同 嗎? 1. 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關(guān)系 。 2.根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 3.如果停工留薪期內(nèi)原 勞動合同 期滿， 勞動合同期限 順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《 工傷保險條例 》等有關(guān)規(guī)定處理。 4.各個地區(qū)出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。《河北省 工傷保險 實施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。 關(guān)于工傷解除 勞動合同補償 問題在法律上有明確規(guī)定。 《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍Ｓ萌藛挝皇欠駪?yīng)向因工 傷殘 職工支付 經(jīng)濟補償金 ，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 可見，工傷不是用人單位可以與 勞動者解除勞動合同 的理由，也不能違反 勞動法 與勞動者解除勞動合同。除此之外，勞動者還有權(quán)向用人單位要求工傷賠償，因為其實在工作中受到的傷害致使勞動者不能繼續(xù)從事本職工作，除了應(yīng)有的誤工賠償，還有相應(yīng)的治療費用、住院費等。

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