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本文目錄一覽

• 1、員工試用期不勝任工作,如何合法辭退
• 2、怎樣合情合法的辭退不合適員工
• 3、怎樣才是違法辭退

員工試用期不勝任工作,如何合法辭退

1、法律主觀：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

2、法律主觀：?jiǎn)挝恍枰欣碛赊o退勞動(dòng)者并給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才算合法，否則屬于違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，需要依法 承擔(dān)法律責(zé)任 。

3、以下是一些常見的辭退方式：直接溝通：與員工進(jìn)行直接溝通，解釋試用期結(jié)束后，員工的表現(xiàn)不符合公司的期望和要求。給予改進(jìn)機(jī)會(huì)：給員工一定的改進(jìn)機(jī)會(huì)，讓他們?cè)谝欢〞r(shí)間內(nèi)重新表現(xiàn)。

怎樣合情合法的辭退不合適員工

用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不勝任工作，可以先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后，仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。

辭退不合格員工的方法：事先約定、頻繁調(diào)崗、面對(duì)面溝通。事先約定，采用績(jī)效考核的方法，給員工明確的工作指標(biāo)，如果達(dá)不到工作指標(biāo)就要辭職。

法律主觀：試用期內(nèi)不得隨意辭退員工要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。

怎樣才是違法辭退

違法辭退的定義，是指公司辭退員工的情形不符合法定情形，或者其程序違法。例如公司未依法采用書面形式來(lái)辭退員工的，或者具有辭退在本公司內(nèi)患職業(yè)病的員工等情形的，屬于非法辭退。

違法辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系大體分為存續(xù)和終止兩種。

非法辭退是指公司辭退員工的情形不符合法定情形，或者其程序違法。例如公司未依法采用書面形式來(lái)辭退員工的，或者具有辭退在本公司內(nèi)患職業(yè)病的員工等情形的，屬于非法辭退。

違法辭退員工：?jiǎn)挝环欠ń獬齽趧?dòng)合同的情形。單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。

法律分析：合同期未滿并且員工沒有大過(guò)錯(cuò)辭退員工，算違法辭退員工。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。

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