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- 1、左手腕縫兩針工傷認(rèn)定可以評(píng)上級(jí)嗎
- 2、眉尾處工傷縫了兩針!骨頭沒(méi)事!公司應(yīng)該賠償錢(qián)嗎?能賠多少?
- 3、我的左手十指在干活的時(shí)候割傷了!縫了兩針請(qǐng)問(wèn)算工傷嗎?
- 4、上班時(shí)候頭撞到了!縫了兩針。這算工傷嗎?
左手腕縫兩針工傷認(rèn)定可以評(píng)上級(jí)嗎
1、工傷鑒定可以評(píng)上等級(jí),殘疾人等級(jí)評(píng)定不上的。
2、做了內(nèi)固定,無(wú)功能障礙,能評(píng)到9級(jí)。有功能障礙還要另外評(píng)估。但是已經(jīng)一年了,還沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定,恐怕比較麻煩。享受工傷待遇的前提是確認(rèn)工傷的事實(shí),這個(gè)確認(rèn)步驟就是進(jìn)行工傷認(rèn)定,一般要在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。
3、能不能評(píng)得上級(jí)得看具體部位,恢復(fù)后的程度如何,可以做勞動(dòng)能力鑒定,以工傷等級(jí)最低級(jí)十級(jí)為例,可自行比對(duì)。
眉尾處工傷縫了兩針!骨頭沒(méi)事!公司應(yīng)該賠償錢(qián)嗎?能賠多少?
1、法律分析工傷縫了兩針不可以要求賠償,因?yàn)闆](méi)有達(dá)到傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2、一般情況下是1000-5000塊錢(qián)左右。一般下情況下,除了全額報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),住院費(fèi)這些實(shí)際花費(fèi)以外,還應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)應(yīng)的額外的精神損害賠償這種賠償數(shù)額,一般情況下是1000~5000塊錢(qián)左右。
3、法律分析:法院輕傷民事方面賠償大約1-3萬(wàn)。如果在正式立案前,雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面達(dá)成共識(shí)并諒解,經(jīng)派出所調(diào)解成功的,就能免于刑事責(zé)任,一般賠償金額在2-8萬(wàn)之間(包括醫(yī)藥費(fèi)誤工費(fèi)陪護(hù)費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)精神損失費(fèi)。
4、正常來(lái)講的話,賠償應(yīng)該不是特別的多,大概只有5000塊錢(qián)左右。
我的左手十指在干活的時(shí)候割傷了!縫了兩針請(qǐng)問(wèn)算工傷嗎?
你好親,當(dāng)然是工傷啦,但是需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。
這個(gè)你是可以從法律角度上去解決的,可以投訴舉報(bào)。一定要維護(hù)自己的權(quán)益。向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不幫報(bào),則工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷賠償根據(jù)傷情鑒定,我估摸縫幾針屬于小傷小情,一般沒(méi)有。
算工傷,只要在工作期間出現(xiàn)的一切自身傷害,包括上下班途中出現(xiàn)的任何意外,都屬于工傷。
上班時(shí)候頭撞到了!縫了兩針。這算工傷嗎?
1、法律分析:如果是在工作中不小心撞破頭的,屬于工傷,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2、這個(gè)肯定是工傷的。關(guān)鍵看嚴(yán)重不嚴(yán)重,如果不嚴(yán)重醫(yī)藥費(fèi)也是公司出的。
3、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
4、如果符合上述規(guī)定的,即使傷情極其輕微,也可以認(rèn)定為工傷。有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。
5、法律分析:如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅梢陨暾?qǐng)認(rèn)定工傷。按照勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí),對(duì)照法律規(guī)定賠付。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害,應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。
6、也算工傷,只要是因?yàn)楣ぷ鞫軅模紝儆诠C恳黄鸸疾皇且粯拥模?lèi)型不同,輕重不同,傷假也不一樣,有些雖然屬于工傷,但由于輕微,不一定都需要休假。
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