今天給各位分享提前下班出工傷怎么算的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)提前下班途中受傷能否算工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工提前下班回家途中出交通事故算工傷嗎
• 2、職工早退下班,回家途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?
• 3、提前下班發(fā)生事故是否可認(rèn)定為工傷
• 4、下班早退半小時(shí)出車禍算工傷嗎
• 5、提前下班途中受傷能否算工傷

員工提前下班回家途中出交通事故算工傷嗎

根據(jù)一般的勞動(dòng)法規(guī)，職工早退下班發(fā)生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及與工作相關(guān)的活動(dòng)中發(fā)生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會(huì)因國(guó)家和地區(qū)的法規(guī)而有所不同。

法律主觀：下班途中發(fā)生交通事故的，只要交通事故不是由于勞動(dòng)者的責(zé)任導(dǎo)致的，就可以認(rèn)定為工傷。

下班回家出交通事故算工傷，只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。

下班路上出車禍一般屬于工傷，除非車禍中自身要負(fù)主要責(zé)任。

法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。員工在上下班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，公司需按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定來(lái)賠償，如果繳納的有工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)賠償。

如果屬于工傷，既可以走工傷賠償程序索賠，也可以選擇交通事故進(jìn)行索賠；如果無(wú)法認(rèn)定，那么也可以按照交通事故來(lái)進(jìn)行索賠。

職工早退下班,回家途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?

1、根據(jù)一般的勞動(dòng)法規(guī)，職工早退下班發(fā)生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及與工作相關(guān)的活動(dòng)中發(fā)生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會(huì)因國(guó)家和地區(qū)的法規(guī)而有所不同。

2、法律主觀：職工早退途中發(fā)生 交通事故 不算 工傷 。 (一)交通事故發(fā)生在職工“上下班途中” “上下班途中”包括兩個(gè)方面：合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路線。

3、早退不屬于正常的上下班時(shí)間，因此不屬于工傷。

4、下班回家出交通事故算工傷，只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。

提前下班發(fā)生事故是否可認(rèn)定為工傷

1、提前下班發(fā)生事故時(shí)應(yīng)當(dāng)屬于“下班途中”，其所受之傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

2、員工提前下班出現(xiàn)事故如果是意外造成的，那么也是可以認(rèn)定為工傷的，但如果是個(gè)人違法的原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿剩敲磩t不屬于工傷事故，具體情況下應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行合法的處罰。

3、提前下班途中發(fā)生交通事故可以構(gòu)成工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。提前下班途中發(fā)生交通事故的可以構(gòu)成工傷。

下班早退半小時(shí)出車禍算工傷嗎

根據(jù)一般的勞動(dòng)法規(guī)，職工早退下班發(fā)生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及與工作相關(guān)的活動(dòng)中發(fā)生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會(huì)因國(guó)家和地區(qū)的法規(guī)而有所不同。

解答早退下班出車禍若是未經(jīng)正規(guī)程序，領(lǐng)導(dǎo)不知情的，也無(wú)其他正當(dāng)理由的情況下，即使是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的也不能被認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)者若是早退，仍然屬于法律意義上的“下班途中”，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

員工早退出車禍?zhǔn)軅潜救酥饕?zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。“非本人主要責(zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

法律主觀：早退下班出車禍?zhǔn)欠袷枪韪鶕?jù)具體情況分析處理。

提前下班途中受傷能否算工傷

1、提前下班發(fā)生事故時(shí)應(yīng)當(dāng)屬于“下班途中”，其所受之傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：提前上班途中受傷也算工傷，工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

3、不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

4、上下班途中受傷屬于工傷。根據(jù)工傷的有關(guān)規(guī)定，職工如果在上下班的途中發(fā)生不是本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)該要提供當(dāng)?shù)氐墓步煌ü芾聿块T出具的交通事故認(rèn)定書，才能認(rèn)定為工傷。

5、意外原因造成的可以認(rèn)定為工傷，提前下班也屬于上下班范疇，職工擅自離崗的行為，并沒(méi)有增加在途中的潛在危險(xiǎn)，意外通勤傷害與工作之間的關(guān)聯(lián)性并沒(méi)有因此而削弱。

6、根據(jù)一般的勞動(dòng)法規(guī)，職工早退下班發(fā)生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及與工作相關(guān)的活動(dòng)中發(fā)生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會(huì)因國(guó)家和地區(qū)的法規(guī)而有所不同。

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