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本文目錄一覽

• 1、工傷休假時(shí)間從什么時(shí)間開(kāi)始算起,這個(gè)有相關(guān)條例嗎
• 2、工傷假期規(guī)定多少天
• 3、工傷休假時(shí)間為自然月還是累計(jì)

工傷休假時(shí)間從什么時(shí)間開(kāi)始算起,這個(gè)有相關(guān)條例嗎

工傷休假時(shí)間應(yīng)該自受傷之日起開(kāi)始計(jì)算，至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。

法律主觀：工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷沒(méi)有休假這一說(shuō)，是治療和康復(fù)期，工傷保險(xiǎn)條例稱之為停工留薪期，最長(zhǎng)為12個(gè)月，特殊情況，經(jīng)社保局確認(rèn)，可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。

工傷假期規(guī)定多少天

1、工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

2、法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷假期規(guī)定不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、年以上的為30個(gè)月。【法律依據(jù)】：《工傷管理?xiàng)l例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷休假時(shí)間為自然月還是累計(jì)

工傷休假時(shí)間規(guī)定是什么工傷休假時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷休假時(shí)間應(yīng)該自受傷之日起開(kāi)始計(jì)算，至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間為三個(gè)月到二十四個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

工傷帶薪休假時(shí)間根據(jù)受傷程度進(jìn)行計(jì)算。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ鞫馐苁鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

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