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工人在工地宿舍猝死怎么賠償
1、員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔賠償責任。
2、賠償標準如下：喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資；供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。
3、遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
4、因工死亡這比較好理解，比如在工作時間因為受到工傷或是因為搶救國家財產(chǎn)等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工傷保險的待遇來進行賠償。
工地宿舍死亡算工傷嗎
法律主觀：工地宿舍死亡不一定算工傷。職工有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為是工傷。
法律主觀：勞動者超過60歲在工地的宿舍里去世，如果是屬于在工作的時間內，因為工作的原因受傷的或者從事與工作有關的工作受傷的，是算作工傷的。
突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。
...時感覺身體不適請假回宿舍休息突然猝死,屬于工傷嗎
1、在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關規(guī)定，如果員工是在正常上班時間發(fā)病或者是加班時間發(fā)病，那么就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。
2、如果在工作時間和工作崗位上感到不舒服，回宿舍休息經(jīng)搶救在48小時內死亡，可以認定工傷，但如果沒有簽訂勞動合同，就很難認定工傷。屬于工傷。可能認定為工亡，但前提是屬于勞動關系。
3、這種情況應該是工傷，因為也沒有離開工廠，身體已經(jīng)到受不了了才請假上的宿舍人就不行了，肯定要算工傷的。
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