今天給各位分享工傷出院休養(yǎng)廠方不給護理費的知識，其中也會對工傷出院后休養(yǎng)期間有工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、實習(xí)生工傷出院回家休養(yǎng)有護理費嗎
• 2、停工留薪期護理費單位不給
• 3、工傷出院后在家修養(yǎng)有護理費嗎
• 4、工傷,廠里不肯給生活護理費/營養(yǎng)費,精神損失費!怎么辦?求大神!_百度...

實習(xí)生工傷出院回家休養(yǎng)有護理費嗎

員工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護理的情況的，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)出具相關(guān)書面的證明的，相關(guān)護理費由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應(yīng)的護理費即可。

法律主觀：職工遭遇工傷后回家修養(yǎng)，一般沒有誤工費，但是有停工留薪期內(nèi)的工資，由用人單位按照職工的原工資福利待遇來按月進(jìn)行發(fā)放。一般停工留薪的期限不超過12個月。

法律分析：在工傷待遇中是沒有營養(yǎng)費這一條的。住院期間生活費是根據(jù)地方規(guī)定，一般在18-25元天之間。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護費。

停工留薪期護理費單位不給

由用人單位負(fù)責(zé)派人護理或者按該定點醫(yī)療機構(gòu)的護工標(biāo)準(zhǔn)支付護理費。”不難看出，在停工留薪期內(nèi)，只需治療工傷的定點醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)需要護理，并不需要勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理，用人單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)護理工作。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 由此可以看出在 工傷休息期間 ，用人單位仍然需要支付勞動者相應(yīng)的工資。

法律分析：可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。誤工首先要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對工傷職工進(jìn)行護理照顧；由用人單位負(fù)擔(dān)合理的護理費用。

工傷出院后在家修養(yǎng)有護理費嗎

1、法律主觀：職工遭遇工傷后回家修養(yǎng)，一般沒有誤工費，但是有停工留薪期內(nèi)的工資，由用人單位按照職工的原工資福利待遇來按月進(jìn)行發(fā)放。一般停工留薪的期限不超過12個月。

2、員工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護理的情況的，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)出具相關(guān)書面的證明的，相關(guān)護理費由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應(yīng)的護理費即可。

3、如果醫(yī)囑或醫(yī)療建議需要護理的，所在單位應(yīng)當(dāng)支付護理費。《 工傷保險條例 》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷,廠里不肯給生活護理費/營養(yǎng)費,精神損失費!怎么辦?求大神!_百度...

1、你可以保留好護理費的相關(guān)收費，證據(jù)。等到工傷認(rèn)定和鑒定結(jié)果，以后。申請仲裁。拖欠工傷治療期間的費用。或者去不支付這次很多企業(yè)在座的通病。

2、工傷休養(yǎng)期間，單位正常發(fā)放工資即可。你要其他的錢，去法院起訴吧。

3、員工因為工傷費用問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 的。

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